毕业求职者面试爽约率增加 海投简历是主要原因

　　核心提示

　　“上午一共给11个同学发了面试通知书，约好下午来公司面试，但下午只来了1个人。”昨日，我市一家商务公司负责招聘的刘燕在电话中对记者无奈地说。记者采访发现，在今年的“就业季”里，应届生面试的爽约率依旧居高不下。虽然临近毕业，可毕业生们反而更挑剔了。

　　爽约率增加

　　日前，在太原人才大市场举办的一场招聘会上，刘燕所在的公司准备招收10名业务员。“因为我们公司给出的待遇还不错，吸引了不少求职者前来咨询。”刘燕说，“其中，有几个感觉很好，所以都给了他们面试通知书，让他们下午来公司，和我们经理面谈。”然而，让刘燕没有想到的是，整个下午，就来了1名求职者，原先看好的几个人都没有来。“如果不想来，这些学生就不要拿面试通知书。现在公司都准备好面试了可好多人不来了，多浪费大家的时间啊。”

　　“现在面试爽约的求职者比前一段时间还要多。3月份时，每次面试也不过两三个人不来，现在反而是来两三个人。”同样受困于爽约的我市一家机械公司负责人张先生说，“马上就到6月份了，这些孩子也不怕找不下工作。”

　　“海投”是主因

　　按照刘燕提供的联系方式，记者与多位求职者进行了电话采访。对于“爽约”，他们最多的回答就是：“职位申请太多，答应的面试太多，安排不过来了。”

　　“那天在招聘会上，提供业务员岗位的单位还是非常多的，待遇也都差不多，这让我们也没了主意。现场环境那么乱，肯定不能就确定一家的，只好多接触几家了。”一位姓张的同学告诉记者：“当天，我一共接到4份面试通知书，岗位、待遇都差不多，就不想去了。”

　　还有两位同学坦言，他们已经和企业签订了协议；去参加招聘会，属于“骑驴找马”，主要是怕误了更好的。“在现场，那位招聘负责人说的非常好，让我很心动，就决定去试试。然而回来后，我冷静下来考虑了一下，又上网查了查资料，觉得这家企业比较一般，所以就没有去参加面试。”

　　求职须谨慎

　　今年，针对大学生“就业难”进一步升温的情况，不少地区提出了“史上最难求职季”的说法。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，今年的低签约率和2009年的情况不一样。2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择；但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对职场缺乏兴趣和勇气，“找不到好的宁愿不做”是不少学生普遍的心态。

　　对于爽约，我市劳动力专家认为，大学毕业生应审慎对待自己的选择，牢记“诚信”二字，不断加强对自身职业生涯的规划意识。 本报记者 张勇