“最难就业季”更需市场规范环境公平

　　每年的春夏之交，高校毕业生都面临着找工作的烦恼，今年尤甚。据教育部公布的数据，今年全国高校毕业生总数达699万，为新中国成立以来最多。与此同时，有关机构对全国500家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%……由于供求关系紧张，这个夏天将有可能成为“史上最难就业季”。江西的高校毕业生就业形势虽然稍好于全国平均水平，但截至5月21日，全省高校毕业生总体就业签约率只有69.4%，同比下降3.4个百分点，形势同样不容乐观。

　　经过十余年寒窗苦读，高校毕业生们都迫切希望通过找到一份满意的工作来施展才干、实现经济自立。但现实是，“理想”的岗位总是远远不能满足需要。面对“史上最难就业季”，一方面，高校毕业生应当树立正确的就业观，摒弃急功近利和短视，眼睛向下、放下身段从基层干起，“打铁还需自身硬”，练就一身过硬本领之后，个人长远的成长和发展自然可期。另一方面，我们要创造一个规范有序、容量不断增加的就业市场，一个公平公正的就业环境，让高校毕业生敢于闯、乐于试、能成功。

　　当下，每当各级公务员、事业单位招考以及大型国企招考，高校毕业生都趋之若鹜，为挤进“公家门”，本科生应聘清洁工、研究生应聘城管，宁愿学非所用；而中小企业、民营经济招工时则往往门庭冷落，造成“选择性”失业。个中缘由除了“吃公家饭”体面的传统观念之外，相对民营经济，行政事业单位工作稳定、待遇良好、各类社会保障制度健全也是重要原因。因此，从当前就业压力大的表象中折射出的，是就业市场机制尚不健全、市场秩序不统一规范的深层次问题。

　　以中小企业为主的民营经济是就业的主渠道，提供了全社会75%以上的就业岗位，但是目前相当一部分中小企业用工环境相对较差，待遇较低，“五险一金”屡遭欠缴，导致中小企业对优秀人才缺乏吸引力。因此，当前亟须加大劳动保障监察力度，健全统一规范稳定的就业市场秩序，矫正收入分配、社会保障等制度设计的偏差，让各行各业都拥有职业尊严。同时，千方百计增加对中小企业的支持力度，推动其增强竞争实力，创造出更多的就业岗位，使其真正成为吸纳高校毕业生就业的“蓄水池”。

　　面对“史上最难就业季”，高校毕业生更加期盼获得一个公平公正的就业竞争环境。有人说，现在有关系、有背景、有后台的人就业一点都不难，尽管这种说法有失偏颇，但他们就业往往比普通人容易却是不争的事实。另外，很多用人单位在招聘时挑剔求职者的毕业学校，限制他们的性别、户籍、年龄，拒绝乙肝患者求职等。这些“潜规则”和歧视性政策，都造成了就业不公。

　　因此，政府相关部门还应当在创造更多就业机会的同时，尽可能地拆除各类就业壁垒，避免年龄、性别、学校、学历、户籍、生源地歧视，让高校毕业生在公平公正的竞争环境中搏击风浪。我们欣喜地看到，教育部近日发出通知，要求在高校毕业生就业服务过程中严禁就业歧视，提出了包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”在内的“三个严禁”；一些地方在招聘时，规定命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像……这些针对性的措施如果能够落实，必将有力地促进就业公平。(胡勇飞)