多元化应对最难就业季

　　就业难是周期性的现象，要抵消其影响，需在长效机制建设方面下功夫。不能只将它看成是孩子们的事，与己无关，不抱怨，不推诿，不指责，共同应对，方能共渡难关。

　　今年高校毕业生人数再创新高，“史上最难就业季”亟待解决方案。

　　事实是，高校毕业生就业难并非中国独有的现象，而是世界性现象，不仅在发展中国家普遍存在，在人口相对较少的发达国家也存在。

　　是中国的大学生太多了吗？统计表明，2011年中国高等教育毛入学率为26.95%，计划2020年达到40%，即使如此，与美国的65%至70%还有相当差距。

　　从调查结果看，我国GDP每提高1%，便会增加80万个就业机会，加上劳动力退休等因素，大学生就业应有相当的空间。但问题是，中国大学生就业存在三大集中：首先，择业地区集中，90%以上的毕业生选择大城市；其次，职业类型集中，毕业生偏好国家机关、事业单位、国企等，基本只考虑白领职位；第三，专业集中，普遍缺乏职业技能。

　　中国经济正逐渐呈现出多元化、多中心的趋势，大城市、传统意义上的好职业所能提供的就业机会相对减少，已无法匹配毕业生们相对集中的就业诉求，加之大学毕业们心理工资价位高于普通求职者，从而影响了他们的竞争力。

　　要改变这个局面，只有沿着多元化的方向去寻找解决方案。

　　对大学生们而言，应明白这样的道理：找工作不只是找个稳定的饭碗，而是找到为社会服务的方式，从而确立自我的价值，而社会服务的样式是开放、多元的。在传统观念中，职业与社会地位、个体尊严息息相关，而现代人应突破这个误区。

　　对管理者而言，要积极探索分流之道，寻找缓冲机制，主动帮助毕业生们看到多元选择的积极成果。比如为大学生创业、回乡就业的大学生提供更多的支持，优先为他们提供小额贷款、培训等。

　　对各院校而言，应致力于加强就业培训和就业指导，使毕业生们掌握在多元社会中的生存之道。在鼓励两句之外，还要有实际的举措，至少要尽可能为学生们实习、试用提供方便，不乱占用他们的时间。

　　就业难是周期性的现象，要抵消其影响，需在长效机制建设方面下功夫。既然问题已经出现了，各方就要群策群力，不能只将它看成是孩子们的事，与己无关，不抱怨，不推诿，不指责，共同应对，方能共渡难关。蔡辉