公考热高烧不退不只因为就业难

　　11月24日，2014年国家公务员考试公共科目笔试举行，烟台作为山东省的一个重要考区，当天共有万余名考生在14个考点参加考试。全国共有152万人走进笔试考场，角逐11729个国家公务员职位，最热岗位竞争比达7192∶1。

　　围城里的公务员在叫苦，甚至还搬出了“史上最苦金饭碗”来警示围城外的人不要再拼命挤进这个圈了。在一个经济社会快速发展、价值多元化的时代，大家本应有很多就业选择。第三产业和技术创新领域，也具有广阔的就业前景，可大学毕业生都去抓公务员考试这根救命稻草，大家都对公务员职业情有独钟，很是耐人寻味。

　　为什么都要一窝蜂地去报考公务员呢？要知道在上世纪七八十年代，一些当了让人羡慕的公务员为何还要毅然辞职下海呢？国家要想使公务员热降下来，实现人力资源在社会领域的合理分配，就必须积极营造出良性稳定的就业环境以及创业条件。

　　在我看来，“公考热”高烧不退，除了就业难的影响外，公务员职业的巨大吸引力才是根本所在。不少人视公务员身份为实现理想乃至改变命运的重要途径，虽说公务员薪资待遇不算很高，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的机关现象也正在改变，但是公务员上班时间网上种菜、炒股仍时常见诸报端。

　　公务员吃的是资历饭，虽说年纪大的公务员升职潜力变小，有些处于天花板地位的公务员感到些许失落，但是在论资排辈的机关游戏规则里，公务员的工资级别待遇随着工龄增加而增长，退休工资也是企业职工的倍数。而白领一旦事业发展不顺，前途并非一片光明。

　　如何实现从“挤进编制”到“跳出编制”的转型跨越，摆正人生的价值观？我为此开出三道“药方”：一是要改变年轻人对编制的崇拜心理，令其不要迷恋和依赖“编制”，灌输“成功之路不止一条”的价值观念；二是要培养年轻人敢“拼”和敢“闯”的时代精神，不要刻意地将青春献给所谓的编制；三是要对单位的编制进行相应的改革。“编制”给在职者建了一座“围城”，城里城外彼此羡慕，非改革不可。

　　面对“高烧不退”的公务员报考热，有关部门除了提醒大学生转变就业观念外，更应积极拓宽就业渠道，加快收入分配体制的改革，缩小其他职业与公务员实际待遇之间的差距。增强其他行业就业预期，并重构公务员职业伦理，把权力关进法律制度的笼子，把公务员请下神坛，毕竟公务员职业一枝独秀的社会难言正常。

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