国资委回应招聘户籍歧视质疑 被指欠诚意

　　12月12日，国资委新闻中心发布了《国务院国资委新闻中心公开招聘公告》，面向社会公开招聘工作人员，但报名条件要求“具有北京市常住户籍”。西北师范大学女生刘唯一向国家人力资源和社会保障部、国资委分别寄去公开信，称这是户籍就业歧视，建议国资委新闻中心删除这项报名要求，并指出政府机关应该带头践行公平就业。

　　12月19日，本报以《甘肃女大学生呼吁放开户籍公平就业》为题对此事进行了报道，引起了社会广泛关注。12月20日晚9时，国资委新闻中心在官方微博做出回应，称系严格按照事业单位公开招聘规定操作，对此回应，质疑者刘唯一认为：没有涉及根本问题，也没有诚意。

　　国资委官方微博：严格按照事业单位公开招聘规定操作

　　刘唯一向国家人力资源和社会保障部、国资委分别寄去公开信一事经本报报道后，在社会上引起广泛关注，国内各大媒体和门户网站都相继转载，中央电视台《东方时空》栏目组也曾致电本报关注此事。面对社会上的强烈关注，国资委新闻中心的官方微博“@国资小新”在12月20日晚上9时，发布了“微回应”的微博，回应如下：

　　“真心感谢各位盆友的关心支持。新闻中心作为一家新成立的事业单位，期望广招天下英才。根据单位属性、岗位需求和现有条件，我们确定了本次招聘的用人标准，并严格按照事业单位公开招聘规定操作，欢迎大家监督。我们一起努力，共同推动相关配套改革。小新热切期待将来能有各地的优秀小伙伴加入。”

　　-各方声音

　　质疑者刘唯一：回应没有诚意

　　对于国资委新闻中心官方微博的回应，刘唯一表示自己已经看到了，但对回应的内容并不认可：“微博回应说是严格按照事业单位公开招聘规定操作，但我反映的问题并不是违规操作的问题，所以回应可以说是毫无诚意可言，而且也没有涉及到户籍歧视的根本问题。既然是根据单位属性、岗位需求和现有条件确定了本次招聘的用人标准，那就应该申请政府信息公开，将单位属性、岗位需求和现有条件全部明明白白地公示出来，让求职者根据这些内容去判断，北京户口到底是不是这个工作岗位必须要具备的条件。这样才是有实际意义的回应，而不是用一句按规定操作一笔带过。”

　　与此同时，刘唯一还告诉记者，早在今年6月份，国资委办公厅和教育部办公厅共同印发了《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配〔2013〕37号)，要求国有企业积极履行社会责任，吸纳更多高校毕业生就业；坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。

　　“国资委自己发布的约束国有企业严禁就业歧视的通知，没想到自己先违反了。作为国家政府部门，真的让人无法理解。”刘唯一说。

　　网友：支持刘唯一，支持户籍改革

　　针对国资委新闻中心官方微博的回应，许多网友在网页留言中表达了自己的看法，大多数人都认为就业户籍歧视确实存在，在支持刘唯一的同时，也希望能进一步深化户籍制度的改革，让户籍福利变得更加平等。

　　网友“Rbank”：凭什么剥夺其他地方户籍人士到国家部门工作的权利？支持刘唯一。

　　网友“馮_不二”：那就把单位属性，岗位需求，和现有条件的具体内容都一一列出来啊，甩名词谁不会？

　　网友“kuhasu”：真的是完全没有反省的意思。我国《劳动法》、《就业促进法》虽未明确禁止就业户籍歧视，但就业公平原则贯穿两部法律。就业公平。

　　网友“全程信贷Kevin”：单位属性：全民所有。岗位需求：具体说说有什么外地人干不了的活。现有条件：我没额外要求，只要求给我和北京户口员工一样的待遇就成。

　　网友“巴松狼王”：突破户籍壁垒，需要多方努力。

　　网友“驭海蛟龙_Marshall”：质疑的人都没找对问题。北京市现在控制人口成了重中之重。国资委新闻中心不占用进京指标，仅这一点，要竖一个大拇指！往后，进京留京指标将会留给更加出色的人。