评论：西部长江学者只能一辈子在西部吗？

　　禁止东部高校到中西部高校招聘长江学者，未必能为中西部高校留住人才，还可能给其“挖坑”。

　　“孔雀东南飞”，已成时下高校人才流动的常见景象。对此，教育部日前发布《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》，较于此前单纯鼓励高层次人才“西进”，此次它作了补充：禁止东部高校到中西部高校招聘长江学者。

　　眼下高校“人才争夺战”愈演愈烈，东部高校挟己之长挖西部院校“墙脚”的做法屡见不鲜，这也造成西部高校人才紧缺。可为促进资源配置均衡化，就给人才正常流动设障，也值得商榷。

　　我国长江学者奖励计划中，确已指出：对中西部高校聘任的长江学者，实行倾斜政策；教育部“创新团队发展计划”，对中西部高校聘任长江学者组建的团队予以优先支持。但此处的“倾斜”与“支持”，主要体现在政策性激励上。

　　可“禁止东部高校到中西部高校招聘长江学者”，行政干预色彩浓厚，有些用力过猛。“流水不腐，户枢不蠹”，在流动社会中，人才“择木而栖”，本再正常不过。以“禁止”手段减少西部高校人才流失，有悖于市场法则。

　　更重要的是，这样政策限制了人才的择业自由，一旦你在西部成为长江学者，也就有可能在西部度过余生了。

　　所以，这种“禁止”，或带来负向激励：它未必能为西部高校留住人才，还可能给其“挖坑”——若在西部高校做高层次人才，意味着流动空间受阻，甚至被框定在一个地方，那最好的规避之方，就是一开始就避免在西部落脚，这显然有违政策初衷。

　　说到底，要留住西部高校的人才，要营造“资源磁场”增强其向心力。真要纾解西部高校人才库“亏空”的局面，就该从科研环境、资金补贴等着手，既提供政策利好，也提升其归属感。