90后毕业生找工看重兴趣爱好 喜欢挑战不愿打杂

　　又一批读大学的“90后”即将毕业，面对“一难再难”的求职形势，他们的心态是怎么样的，在求职中最看重的又是什么？带着这些问题，记者走访了柳州高校今年的部分毕业生。

　　选择工作兴趣为先

　　出生于1992年的韦宏宝，就读于柳州职业技术学院会计专业。谈起找工作的事情，他说自己很早就确定求职方向了，而且与自身的兴趣爱好密切相关。

　　韦宏宝将于7月份毕业，对口的工作本应是各公司企业的会计岗，但最终，他选择了本地的一家公益组织，从事专职社工工作。

　　“你要问我专业知识能不能在这份工作中应用到，每年有一次吧，协会年检时。”韦宏宝称，这份工作工资不高，但选择时他一点也不纠结，“就是跟着兴趣走”。

　　还在大二时，韦宏宝就成了学校青年志愿者组织的负责人之一，并发起过多次志愿服务活动。“当你完成一项志愿服务工作之后，会获得很大的成就感，我很喜欢那种感觉，也觉得很有意义。”渐渐地，韦宏宝明确了自己的职业方向，那就是做一名专业社工。

　　在志愿服务的过程中，韦宏宝结识了不少柳州本地公益协会的负责人。当对方询问他毕业后是否愿意到协会工作时，他毫不犹豫地签下了协议。

　　与韦宏宝一样，广西科技大学英语专业的小邹在找工作时也是兴趣为先，因为喜欢策划、创意类工作，目前他选择进入了一家广告公司实习。

　　“我喜欢捣腾，想法天马行空，我认为广告方面的工作能发挥我的兴趣爱好。”小邹称，身边很多同学与他类似，求职时都希望能够找到与自身爱好相符的工作。

　　“职场本来就够艰难了，不找自己感兴趣的，以后还怎么活？”小邹笑道。

　　喜欢挑战不愿打杂

　　在老师和同学们眼里，陈雪萍是个优秀的90后毕业生。大家都认为，以她的条件，找一份稳定的工作应该不成问题。

　　陈雪萍是广西科技大学对外汉语专业今年的毕业生，在校时，她参加过许多比赛并取得过名次，还曾前往印尼实习半年，社会实践经验较为丰富。

　　这几个月来，学校老师为陈雪萍推荐了多份工作，其中不乏一些大型单位的办公室岗位。但令人意外的是，她都推辞了。

　　“在人家看来，教师或者办公室类的工作很不错了，稳定又轻松，我却希望从事挑战性大一点的工作。”陈雪萍说。

　　在陈雪萍看来，坐办公室的工作虽然稳定，但也很琐碎，承担的多是日常的打杂工作，对个人未来专业技能的提升帮助并不大。

　　多方权衡之后，目前，陈雪萍选定了一家保险公司，并已接受入职前的培训工作。

　　公司为陈雪萍安排的是客服工作，不过她表示，客服工作只是自己进入这个行业的一块“敲门砖”，熟悉相关知识之后，她还要努力转往市场销售等更具挑战性的岗位。

　　陈雪萍表示，工作的挑战性越大，收入自然相对较高，这是非常现实的问题。另外，她也希望抓住年轻的时光，打造出自己的核心竞争力，这样就再也不用担心会被竞争激烈的职场所“抛弃”。  

　　求职很难但不着急

　　2013年被称为“史上最难就业年”，今年的大学毕业生更是突破了700万，就业形势同样严峻。不过，记者在走访中发现，虽然毕业生们都感受到了找工作的艰难，但对于寻找一份立足社会的工作，他们并不担心。

　　小覃是广西科技大学行政管理专业的毕业生，几天前他刚和南宁的一家公司签订了就业协议。他坦承，自己本来还想再看看的，不想这么快就签订协议，但班主任天天催促，只好先定下一家公司，好有个交待。

　　“老师比我们着急多了，可以理解，毕竟学校里有任务。”小覃称，虽然现在求职竞争很激烈，但多数同学都不担心找不到工作，也不急着签约。

　　“就算找不到，现在社会做什么不行？”小覃表示，身为90后的他们可能在某些方面有所欠缺，但自信从来不缺。

　　柳州职业技术学院的黄同学是目前尚未落实“婆家”的毕业生之一。他也表示，自己并没有太大的压力感，事实上每个人都有机会，只不过想寻找更合适的。

　　小黄告诉记者，他所在的专业现在还有30%左右的同学没有确定工作单位，但大家对就业前景都挺乐观。

　　“相比较以前的大学毕业生，现在父母、家庭对我们的期望值要更小一些，这可能是大家可以轻装上阵的原因吧。”小黄说。

　　企业也要与时俱进

　　越来越多的90后毕业生进入职场，对于人力资源管理也提出了新的要求。记者走访的不少企业主都提出，人力资源管理也需与时俱进，要适应90后的特质。

　　李先生在雅儒路经营一家网络科技公司，去年曾招了3名90后大学毕业生。“90后不愿意被规章所束缚，但他们有自己的优势，冲劲大、不服输。”李说。

　　李介绍，当时，有一名毕业生入职后工作态度很不认真，做出来的作品应付了事，他多次找对方谈话也没有起到效果。后来，他想到一个办法，找来一张其他人设计的优秀作品给这名毕业生看。结果，对方二话不说，当晚就通宵加班，做出了一件同样优秀的作品。

　　“他们不喜欢别人念叨，但绝对不愿服输，都希望能证明自己。”李说，后来他相应地调整了一些日常管理制度，希望能够更充分地发挥这些90后员工的积极性。

　　“传统的集体管理制度必须与时俱进，才能更好地适应90后职场人的特质。”李建议。(南国今报记者 赵本高)