就业季四成毕业生毁约 职场90后待遇不好说走就走

　　职场90后：待遇不好 说走就走

　　中国传媒大学本科应届生田琦今年应聘去了某家国企出版社，可工作刚满三个月，就主动辞职了，原因是月薪太低、内容枯燥。在“史上最难就业季”，一份国企的工作能在瞬间引来“羡慕嫉妒恨”的目光，田琦却轻易把它辞掉了，这种现象在以90后为主力军的应届生中普遍吗？相差一两千元的待遇问题，已成为毕业生决定去向的关键？日前发布的《2014高校毕业生就业状况》报告显示，称今年超过4成毕业生上演了大规模“毁约”现象；超过一半的名校毕业生希望起薪达到每月6000元到8000元，比去年高了近9个百分点。

　　干了三个月“炒国企”

　　田琦是2014年中国传媒大学应届毕业生，在很多同学为接连而至的应聘考试“跋山涉水、赴汤蹈火”时，她就轻松应聘上了一份稳定的工作——某大型国企出版社的宣传策划职位。然而，工作刚满三个月，田琦却以一纸辞职信“炒”了这家国企的“鱿鱼”，而且辞职前她并没找到一个更满意的工作。在朋友们的轮番“轰炸”下，田琦一遍遍地解释称，“并没什么特殊原因，我就是嫌工资太低了。”

　　“在校期间去实习时看到很多小伙伴儿每个月挣到5000块，现在我都正式工作了才挣这个数，紧紧巴巴的花钱还是月光族呢。另外，工作节奏慢、内容很枯燥，跟我的生活很不搭。”田琦说，她一开始只是犹豫要不要换工作，后来在朋友圈发现有三个好朋友都因为待遇不满而辞职了，这给了她足够的“勇气”来辞职。如今，田琦又变成了一个穿着正装满世界找工作的应聘者，和从前不同的是，她的简历上直接把期望薪金从5000元调到了7000元。

　　提到将来是否担心不能找到理想工作，田琦告诉记者：“我觉得骑驴找驴的年代已经过去了，我现在可以全神贯注投入到找工作中；如果我转了一圈发现做了错误决定，那我再把期望薪金改回来。”

　　超四成毕业生毁约

　　毕业生毁约并非特例。除了像田琦这样敢在没有新工作前就辞职的，还有更多人是同时应聘成功几家单位，最后择优而选。记者在网上做了一个小调查，发现近20个这样境遇的同学中，有90%的同学选择去向的依据都是“待遇水平”。

　　前程无忧网在前天发布的《2014高校毕业生就业状况》报告中提到，211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000元至8000元之间，比去年高了近9个百分点；只有38.8%的学生理想起薪在2000元到4000元之间。面对学生越来越大的胃口，企业却不能满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均数21.1%。然而，在让各个单位大费脑筋的招聘结束后，竟有超过4成的毕业生存在“毁约”情况，这让HR们叫苦不迭。

　　中文在线的一位人力资源经理曾在今年招聘季时向记者表示：“我们会多招进几个同学，以防止90后这一批出现大量毁约现象，招聘一通却白浪费时间。”

　　专家点评

　　要张扬个性，也应脚踏实地

　　特级教师范培芝针对此现象告诫广大毕业生，就业时最好不要把着眼点全部放在薪金待遇上，还应该综合考量企业文化、管理团队及发展空间等因素。“毕业生每个月拿到5000元已经不低了，要让自己具备长远的发展潜力。而且待遇越高的企业越不容易应聘成功，前不久北大与某个网站发布的《90后毕业生饭碗报告》就说过，待遇相对最好的三资企业中，有68.6%的企业只花1分钟浏览简历。咱们90后毕业生就业时，既要张扬个性，也要脚踏实地。”