公司有两人同名同姓 因财务疏忽误打工资引官司

　　中新网宁波6月28日电(记者 何蒋勇)一个公司里有两个同名同姓的人，往往会引出一些麻烦。这不，宁波某服饰股份有限公司，由于公司财务的疏忽，把打给一位员工的工资误打给了另一位同名同姓的员工。而后者又认为这就是她应得的工资，不肯退还。于是，公司只好以要求返还不当得利为由，将其告上了法庭。

　　林欣(化名)今年31岁，是宁波一家服饰公司制版师。今年春节放假时，林欣准备取钱回家过年，却发现工资卡内有两个月的工资没发，分别是2011年11月和12月的工资，共约6600元；另外还有8500元的年终奖也没打进来。对于这不知影踪的1.5万余元，林欣虽然纳闷，但因为正值春节，公司也放假了，于是打算等春节过后上班时再作询问。

　　今年年初上班后，林欣找到公司财务询问情况，财务却一脸惊讶：你的工资和奖金财务这边明明打过去了。赶紧查账，结果发现钱还真的打给林欣了，只不过此林欣非彼林欣，而是另有其人。

　　原来，这家公司有两个名叫林欣的姑娘，年纪也仅差一岁。只不过一个的岗位是制版师，另一个是业务员。打工资的时候，财务一时疏忽，把原本打给制版师林欣的工资奖金打给了业务员林欣。更要命的是，业务员林欣已经于去年10月31日离职了。

　　不过既然查清楚了，钱总能追回来。公司方面联系了业务员林欣，向她说明情况，希望她主动把这笔钱退回来。然而出乎意料的是，对方表示，这笔钱本来就是她应得的工资，为什么要退？

　　那么业务员林欣的工资情况究竟如何？公司诉称，他们是在去年9月下旬从宁波人才网上招聘到了这名业务员，签订了为期两年的劳动合同，即从2011年9月26日至2013年9月25日，试用期为两个月，试用期间月薪为3000元。但由于在试用期内公司对林欣的工作情况不满意，并没有正式录用她，只工作了一个多月，在10月31日就办理了离职手续。按照之前的约定，公司也如数打给她9月份的公司600多元，10月份的工资近3000元。

　　但业务员林欣却不这么认为，她在庭上辩称，上班前，公司方面曾口头向她承诺年薪20万，若业绩好的话，薪金还会增加。薪金由及本公司、奖金、补贴三部分组成，所以她认为公司打给她的3600多元是基本公司，而随后的1.5万元则是奖金，是自己的合法收入。她也表示，自己虽然在10月底就已离职，但是很多公司的奖金推迟两三个月发也是正常的。 对此，公司当然予以否认。公司提交给法庭的工资清单、财务员的证词等证据表明，这1.5万余元，都是他们原本要打给制版师林欣的。

　　海曙法院昨日审理此案后认为，业务员林欣在原告公司工作了一个月零五天，应得的工资原告已经支付。而原告财务的失误将本应发给另一个林欣的工资误发给了她，对获得这笔钱，被告林欣没有合法的根据，其提出的奖金一说也没有有效证据支持，故其获益不受法律保护，被告的上述行为构成不当得利，故判决被告林欣应当返还1.5万余元。(完)