成都前工会主席状告公司 索赔副总待遇45万元

　　员工

　　在任工会主席近三年的时间里，一直拿的是普通员工的工资，45万索赔额是公司应按照副总待遇补发她的工资

　　公司

　　她在当工会主席期间，川大智胜是没有给她副总的待遇，但她做的事情，“我们根据量化是给了报酬的”。

　　市总工会

　　工会主席享受行政副职待遇，法律有这样的规定。但在非公和私营企业，通过民主选举出来的工会主席，经济待遇难得到保证

　　一名普通的计算机女硕士，通过民主、差额选举，当选为上市公司的工会主席。然而，她任期未满便辞去工会主席职务，并起诉公司，要求公司赔偿45万元。起诉的理由是：工会主席应享受副总待遇，而她拿的一直是普通员工工资。

　　该场诉讼在经历两级法院审判之后，日前成都中院裁定发回武侯法院重审。成都市总工会相关负责人称，通过司法途径解决工会主席的待遇问题，此案为成都第一例。

　　民主选举

　　普通员工当选工会主席

　　柴治，今年35岁，是一位计算机专业的女硕士。5年前，通过民主、差额选举，30岁的她当选为拥有400多名员工的川大智胜公司工会主席。当选之前，柴治在川大智胜从事软件研发工程师一职，仅为普通员工。当选之后，柴治依旧为软件研发工程师，兼职处理工会事宜。在公司网站上，成都商报记者发现，目前发布的16条工会活动信息，均为柴治在任期间组织的活动。

　　该公司总经理助理宋万忠称，公司对工会的工作一直很支持，对于普通员工柴治的当选，公司并没有干预。他认为，柴治有一定的群众基础，性格外向，想为员工做点实事，公司欢迎。

　　根据法律相关规定，柴治当选工会主席的任期为三年，不过在2009年12月25日，柴治却书面提出辞去工会主席一职，并随后离开公司。这次“辞职”风波，让柴治和公司陷入了长达两年的法律纠纷。

　　为何辞职

　　她与公司说法不一

　　为何要辞去工会主席的职位？柴治说，2008年夏天，“当时根据上级工会的工作要求，公司工会向公司管理方提出要对《工资集体协议》进行修改，要求公司对每年员工工资的涨幅额度作出具体明确规定。”在柴治看来，此后，公司对工会的“打压”开始渐渐明显，不但在工会独立的财务制度上设置种种障碍，同时在日常工作中对其个人进行“打击报复”。2009年12月，柴治外出参加区工会组织的活动，被单位单方面记为旷工，并在全公司进行通报批评。柴治告诉记者，面对如此艰难的环境，她向公司总经理提出辞去工会主席一职。

　　对于柴治所说的公司不同意修改《工资集体协议》的说法，宋万忠称，柴治的说法并不符合事实。他表示，公司每年都会根据效益给员工涨工资。对于柴治所称的打击报复一说，宋表示，柴治在日常工作的考核中“一直都不理想”，是她自身的工作能力问题。对于柴治辞去工会主席一职，他称是柴治“自愿辞职”。