专家谈加班常态化：或降低员工对企业忠诚度

　　双休日变"单休日" "加班常态化"谁来管？

　　正值求职旺季，正在找工作的王女士非常郁闷：参加了好几次面试，工资待遇暂且不论，这些工作无一例外全是“单休”，这让急于找工作的王女士失望不已。

　　王女士告诉记者，自己以前工作的地方，“双休”非常普遍，自己从来没有想过“单休”这回事。她也知道现在工作难找，只要工作有发展空间，薪资待遇和工作环境差一些，自己也可以接受，但是“单休”又给了自己当头一棒。

　　事实上，只要在网上搜索就不难发现，现在很多城市“单休”相当普遍，网上对此也是怨声载道。在某知名论坛，一位网友介绍，自己的老板是个工作狂，平时很少回家，时常吃住在公司，还要求公司的人向他学习，他还有自己的名言：“一个人每天应该被自己的理想叫醒，而不是被闹铃叫醒。”自己所在的公司自然是不可能“双休”了，如果不是有国家法律保护，恐怕他们连“单休”的机会都没有。

　　有的网友则抱怨，自己公司工作不忙，完全没有必要“单休”，但是老板看到别的公司“单休”，也要求员工“单休”。他不无愤怒地说道：“难道公司老板就是让我们周六过来免费上网斗地主吗？”

　　采访中，一些白领告诉记者，公司每天8点钟上班，晚上6点才下班，每周工作6天，有时还要加晚班，总的工作时间已经远远超过了劳动法的规定。而公司是“上有政策，下有对策”，他们的工资中就有加班工资这一项，美其名曰“已经给了加班费”。自己也无可奈何，因为如果选择不加班，就只能下岗。

　　王女士认为，做任何工作都要努力，但是公司的发展不能以牺牲员工的健康为代价。只休息一天，只能是多睡睡觉，根本没有“闻闻花香，放松一下”的时间。

　　人力资源管理专家认为，一些公司因为业务需要和时差关系，加班情有可原，但目前很多公司的加班并不合理，过长的工作时间并不能为企业创造更多的财富，相反，还会使员工人浮于事，工作效率低下，降低员工对企业的忠诚度。 (记者 刘文昭)