女子少休20天年假 起诉原单位获赔6200元

　　你的带薪年假休没休？

　　如果你的带薪年假没休，或没休完，会不会向单位要工资？

　　2日，记者从沈阳市法律援助中心了解到，王悦悦(化名)起诉原单位后，法院一审判原单位支付她未休带薪年休假工资6200余元。

　　带薪年假没休足起诉原单位

　　40多岁的王悦悦是沈阳一家企业的员工，今年2月，双方解除了劳动合同。

　　今年3月，王悦悦向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求原单位支付其未休带薪年假赔偿金1.2万余元，同时，还要求支付延时工时的赔偿金，以及补缴未缴的养老保险。

　　今年4月，王悦悦为自己申请了法律援助，将原单位起诉到了法院。

　　王悦悦诉称，她是1988年参加工作的，1996年入职原单位，第二年转为正式职工。

　　王悦悦认为，自2008年起，她已累计工作满20年，应享受15日的带薪年假。她在原单位工作期间，每年只有10天带薪假期，共计少休25天带薪年假。

　　工龄是双方争议焦点

　　对于王悦悦提出的要求支付带薪年假问题，被告企业辩称，因王悦悦未交档案，无从计算王悦悦的工龄，只能从双方签订劳动合同起算。2010年至2012年带薪年休假计划表经王悦悦签字确认休假时间，王悦悦并没有提出异议，所以，王悦悦应承担相应的责任。

　　法院审理查明，王悦悦在原单位工作期间，该单位经相关部门批准，实行综合计算工时工作制。被告单位提出的不清楚王悦悦到该单位之前工龄的问题，因用人单位在录用劳动者时，应当要求劳动者提供身份证明、工作经历及档案材料等，如果被告单位不清楚王悦悦到该单位之前的工作经历，后果应由该单位承担。

　　法院判赔6200余元

　　法院审理此案时认为，根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。相关规定中还明确，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　王悦悦于2008年累计工作满20年，每年应休年假15天，而从2008年起原单位每年安排王悦悦休带薪年休假10天，所以，对2008年至2011年每年5天未休带薪年休假工资6200余元，法院予以支持。而2012年，王悦悦在原单位工作未满一年，法院不予支持王悦悦的诉求。

　　昨日，记者从沈阳市法律援助中心了解到，如果原单位没有在指定的期间履行给付金钱义务，需要加倍支付延迟履行期间的债务利息。

　　同时，王悦悦要求的原单位补缴养老保险的诉讼请求，法院也给予支持。

　　-日工资收入怎么算？

　　职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么，职工的日工资收入应该怎么计算呢？

　　北京盈科(沈阳)律师事务所李超律师表示，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里说的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。( 华商晨报 记者汤洋)