资深检验员被安排当门卫 劳动仲裁帮她恢复原岗

　　童女士今年40多岁，本来是单位的高级检验员。但是去年6月初，单位突然来了一纸通知，说把她调岗，让她到新厂区去做门卫守门，这下童女士有点崩溃。

　　童女士19岁参加工作，长期在同一个岗位上工作，由于工作认真、技术全面，成了企业培养新人的骨干。突然要把高级检验员派去守门，这不是荒唐吗？童女士找到公司领导声明，劳动合同约定和实际工作一直都是技术检验岗位，与门卫毫不相干，就算是公司重新安排，也应当首先征求本人意见，这次调动本人不能接受。公司领导也不含糊，告诉她，这是私营企业，老板有权在公司范围内调动职工。

　　童女士意识到不便纠缠，立即回家拿上所有的劳动合同和调动通知书，来到鼓楼区法律援助中心请求帮助。童女士告诉法援律师，单位这么做，可能是想让他们这些老员工自动淘汰，但是这样的方式她没法接受。法援律师告诉她，公司的行为违反了劳动合同的约定和法律的规定，可以通过劳动争议仲裁，申请撤销该份通知、要求公司继续按劳动合同的约定履行。建议童女士每天都要到原岗上班，如遇阻拦就报警，以证明自己上班了。考虑到不宜拖延，法援律师当场为童女士书写了仲裁申请书，先行进入仲裁程序。

　　之后童女士坚持每天按时到岗，但她的岗位已被安排了新人。双方僵持到第二十天，公司门卫不让童女士进厂了。一打听，原来是公司以童女士连续旷工超过十五天为由，解除了双方的劳动合同。

　　这下矛盾彻底激化，双方对簿公堂。仲裁庭在综合审查后，裁决公司撤销调动通知书，继续履行劳动合同约定岗位。公司不服提出上诉，2012年10月份，一审判决书下达，判决结果如仲裁裁决。并裁决公司补发童女士两个月工资计5800元并补缴社保费。公司最终接受了法院的判决和仲裁委的裁决，为童女士恢复了岗位。(通讯员 黄涛 常开余 记者 贾晓宁)