女子因换过肾体检入职遭拒 院方:系公务员标准

　　10年前，慈溪女孩格格被查出患有尿毒症，换肾是她唯一的希望。

　　那时，格格14岁。宁波本地网友和媒体关注到她的故事，积极呼吁。在社会各界的帮助下，当年，家庭贫困的格格在杭州成功进行了右肾移植手术，所花费的数十万元几乎都来自社会捐助。

　　这是一个看起来很圆满的故事。手术之后的格格，渐渐在媒体的视野中淡去。直到前两天，因为一则消息她又被推到公众面前。

　　原因，还是她的肾——学医的她参加医院招考，因为换过一个肾，没能通过体检。

　　她的故事

　　10年前，社会捐助帮她换肾

　　10年后，想当护士体检碰壁

　　格格是慈溪横河人，家里除了父母，还有个比她大一岁的姐姐，一家4口基本靠父亲打小工养活。

　　换了肾之后的格格，努力恢复健康，即使到现在每个月还要服用大把的抗排异药物，还要定期到医院复诊。

　　昨天，24岁的格格对记者描述起这些年的经历，她说，自己只是在努力地生活得积极一点。

　　3年前，格格考入了宁波市一家卫生职业技术学院，“没有那么多好心人的帮助，就没有我的今天。我想将来做一名护士，去呵护照顾每一个病人，同时也可以做一名志愿者。”

　　只是，这个梦很快就在现实面前碰壁了。

　　今年夏天即将毕业的格格，上个月去应聘宁波第二医院的护理岗位。她成功通过了笔试和面试，却因为曾经做过肾移植手术，没过最后一道坎——体检。

　　院方回应

　　体检不合格判定

　　是依据省公务员录用体检标准

　　格格的故事，把用人单位——宁波市第二医院推到风口浪尖。

　　宁波二院是一家大型三级甲等综合性医院。今年年初，宁波市卫生局部分直属事业单位公开招聘，宁波二院也在其中，招聘护理岗位若干。

　　格格参加的正是这次招聘。

　　昨天，宁波二院有关负责人告诉，格格按程序参加了笔试面试，根据前两轮考试的名次，最后进入了体检程序。

　　3月30日，格格到宁波二院体检中心参加招聘体检，体检报告为：右肾移植术后，体检不合格。

　　这位负责人说，今年1月，医院曾在宁波市人社局、宁波市卫生局网站上公示过招聘工作人员的相关细则。其中列明：体检参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》及部分岗位必备标准执行。

　　《标准》其中一条规定：肾移植手术、尿毒症晚期通过肾移植手术虽可使肾功能恢复正常，但肾移植术后需要长期应用药物抵抗排斥反应，治疗费用昂贵，须经常到医院随诊复查，且预后(医学名词，根据经验预测的疾病发展情况)不好，故应按体检不合格处理。

　　主管部门

　　招聘符合相关规定

　　多数事业单位参照公务员标准

　　对于宁波二院的解释，格格很想不通。她专门去了宁波市政府有关部门咨询。遗憾的是，有关部门工作人员翻出了文件，把条款一一让她细看：“的确是这样规定的。”

　　据记者了解，目前大部分公立医院和事业单位，都是按照公务员的体检标准执行。

　　这样的结果，让格格感到迷惘。她说，自己的梦想就是成为一名白衣天使，也想捧上“金饭碗”，至少能让家里人的经济压力小一点。

　　格格告诉记者，从去年夏天开始，她就和同学们去宁波市里的医院进行过临床护理实习。实习的时候她和正式的员工一样工作、一样作息，觉得完全能应付。

　　格格说，再苦再累的活她都愿意干，她已经是一个健康的人，缺的只是一个机会。

　　两种观点

　　换肾女孩被拒，涉嫌“就业歧视”

　　格格求职被拒的遭遇，在网络上迅速传播。大家再度想起这个当年曾经帮助过的女孩，感到唏嘘不已。

　　不少宁波市民觉得10年前那个感人至深的故事应该有个圆满的大结局：“10年前是社会给她的正能量，现在是她凭自己的努力反馈给社会正能量啊，这种生活中的感动不是应该被社会肯定和接纳么？”

　　一位曾帮助过格格的市民说：“当年我和我的朋友们也为格格尽了一份绵薄之力，如今希望社会给她一个机会，让格格回报这个带给她温暖和力量的大家庭。”

　　很快，格格的遭遇又被上升到“就业歧视”的高度。

　　一位有着类似经历的网友说：“作为同样是尿毒症的我，也深感社会对我们这些弱势群体的无视，请给格格一个就业的机会，请给我们尿毒症患者或者器官移植患者一个生存的空间。”

　　她的身体情况，确实不适合医护工作

　　但也有不同的声音。

　　网友知槿说：“作为曾经的一名临床工作者，我想说格格本身身体情况，真的不适合这种三甲医院临床护理高强度高压力的工作，且临床工作中充斥着各种细菌病毒，对于一个换肾的人，感染是极其可怕的。她想回报社会的心情可以理解，但我想每一个好心人也许更愿意看到她健健康康，这也许是对帮助过她的好心人更好的回报。”

　　宁波二院一位工作人员私下也告诉记者：其实二院日常工作很忙碌节奏很快，尤其护理岗位劳动强度非常大，基本上是三班倒，夜班不说经常还要连续上10个小时的班，哪怕格格能进来也担心她身体吃不消。

　　另据知情人透露，格格在学校期间，老师和同学考虑到她的身体条件，曾劝说她换专业，但格格没有采纳这个建议。

　　律师说法

　　以公务员标准作参考

　　存在不妥之处

　　浙江金汉律师事务所杨律师认为，体检只是用人单位录用的参考标准，而不是强制性的法律。而在格格的故事中，用人单位参考的体检标准确实有不妥之处。

　　杨律师说，宪法保障人权和公民平等的劳动权，我国(劳动法)对就业平等也作出了原则性规定，不过我国对就业歧视立法存在缺陷，因无适当的配套制度共同发挥作用，客观上确实难以执行。

　　一位不愿透露姓名的医务人员则告诉记者，体检带来的涉嫌“就业歧视”问题其实争议已久。一方面是呼吁能公平就业，另一方面在当前就业竞争日渐激烈的情况下，求职人员的“健康资质”也不可避免地成为就业者的重要门槛。

　　他建议，如果格格真想进入卫生系统，不妨也去试试其他的岗位及单位，比方说行政类的岗位，或者去社区、街道医院工作，劳动强度也不会那么大。记者 叶蕾