被单位发文称“耍横” 员工状告单位讨要健康权

　　单位公文中声称当事人“耍横”，给57岁的吴江南造成了很大的心理压力，寝食难安，患了焦虑障碍。为了维护自身权益，吴江南将“东家”告上法庭，为的就是讨一个说法。 今天上午，吴江南状告自己所在的工作单位——安徽某监督检验所侵犯其健康权，该案在蜀山区法院开庭审理。

　　状告单位索要健康赔偿

　　原告吴江南诉称，2012年4月5日，他回到安徽某监督检验所上班。工作期间，他耳闻目睹了该所部分职工有公车私用等违纪行为，以及部分干部违法旷工的情况，便依照相关规定适度进行了批评。

　　原告说，2013年1月15日，该所下发了《关于吴江南扰乱工作秩序处理意见》(该所2013年3号文)，其中以侮辱、诽谤、歪曲等词语对其人身攻击，贬损其人格。在此文件中有20多处，近90%以上的内容是捏造事实的，是侮辱、诽谤、歪曲事实的，并将此文件在全所内散发。他说，“这使我的精神受到严重创伤，心理上受到很大的折磨，心理健康受到损伤，侵犯我的健康权。”原告要求被告公开赔礼道歉；停止侵害，消除影响，撤销具有诽谤、侮辱、歪曲事实内容的侵权文件；赔偿精神损失费1500元并承担本案的全部诉讼费。

　　开庭前，吴江南说，“说我耍横，我是高级工程师，懂法的人。为此，我一直失眠，心里非常焦虑。”今年5月，吴江南到医院进行检查，经过医生诊断，他患有焦虑障碍。为此，吴江南于今年5月8日到蜀山区法院提起诉讼。

　　发文是单位管理行为

　　庭审中，吴江南称，健康权是公民享有的一项最基本人权。“被告已侵犯了原告的人格健康权，文件下发后极大地刺激了折磨了原告的精神，一段时间内不少同事用怪异的眼神瞧我，致使我在长时间里心理压抑，精神上有点恍惚，至今仍在原告的心理上精神上形成痛苦，侵犯了原告健康权(心理健康)，是有必然的因果关系。”并对该文件中21处进行了辩论。

　　被告的代理律师称，原告的诉求不能成立。“这是单位对员工的一种处分行为，是一种内部管理行为，不涉及侵权行为。”并表示，原告对此扰乱单位秩序，影响人员办公，甚至公安机关前来处理，造成了不良影响，要求法庭驳回原告的诉讼请求。

　　控辩双方就被告是否涉及侵权行为；若被告涉及侵权行为，是否对原告造成了实际结果；原告的各项诉讼请求有无法律依据等焦点问题进行了辩论。

　　截至记者发稿时，本案还在审理中。