律师：虽有法律依据 同工同酬不易

　　河南悲惨“临时工”胜诉获赔数十万元 东莞“临时工”已享同等待遇索赔被驳回

　　在河南省当了十年“临时工”的朱先生，干的是一样的工作，但是别人一个月工资几千，自己却只有几百元。最终他通过法律途径获补偿数十万元，成为新《劳动合同法》 实施后备受关注的一个案例。不过有意思的是，东莞的杨先生虽为“临时工”却享受与正式工相同的待遇，他也将单位告上法庭，然而他的要求却被法庭驳回。

　　律师认为，由于各地法院对同工同酬的认识不同，执行起来难度不小。有必要进一步细化同工同酬标准，增强法律的可执行性。

　　在河南省打工的朱先生，由于将自己就职十年的单位告上了法庭，并且获补偿数十万元，而成为新《劳动合同法》 实施后备受关注的一个案例。

　　2000年7月，朱先生退伍后，入职河南省鹤壁山城区的一家公司上班，但是入职时，双方却并没有签订相关的劳务合同。

　　在工作中，朱先生发现，自己和其他同事的待遇有着明显的不同：干的是一样的工作，但是别人的工资一个月有几千元，而自己却只有几百元。根据朱先生的工资单，从2007年到2009年，他的平均实发工资分别是434元、545元和541元，2010年1月至9月，平均实发工资为544元，而同期，朱先生所在单位的正式工的工资在2900元至3400元之间。

　　朱先生认为，在工作期间，单位不按照同工同酬规定给其合理工资待遇，支付的工资也未达到最低工资标准，在向单位多次协商未果后，2012年10月，他将情况反映给了劳动仲裁部门，提出要求单位支付其同工同酬等诉求。

　　2012年10月，劳动仲裁部门作出裁决，要求单位支付朱先生2000年8月至2010年8月同工同酬工资差额279411元，支付朱先生2008年1月至2010年8月双倍工资差额111441元，为朱先生补缴养老保险金59812.12元。

　　朱先生所在单位接到裁决后，将朱先生及其所属第三方公司起诉到法院。单位认为，2000年7月，朱先生与第三方公司签订劳动合同，与其建立了劳动关系。2004年10月，朱先生由其所属第三方公司内部派遣到原告公司工作，2010年10月，单位与朱先生解除劳动合同，所以双方并没有建立劳动关系，请求法院判令撤销劳动争议仲裁裁决。

　　但是最终法院的判决还是支持了朱先生的请求。

　　广东案例：“临时工”跟正式工同酬

　　追索双倍工资不获支持

　　东莞的杨先生告诉记者，他在2003年进入广东的一家知名企业工作，被派驻到了东莞的国美的一间门店内担任销售工作，但是自己一直没有与企业签订书面的劳动合同。

　　“同事中，有些人签了劳动合同，从待遇上来说，感觉不到有太大的差别。”杨先生说。

　　杨先生前一段时间一直在为自己的双倍工资问题而奔走。法院认定杨先生和企业之间从2007年起形成了事实劳动关系，但是当杨先生将企业分别告到了劳动仲裁部门和法院，追索劳动期间的双倍工资时，却并没有得到支持。

　　深圳中院认为，在杨先生提起诉讼的时候，双方的劳动关系已经超过了一年，应视为已经签订了无期限劳动合同，所以杨先生的请求于法无据，不予支持。

　　虽然后来杨先生又向广东省高级人民法院进行申诉，但是最后都没有得到支持。

　　杨先生认为，更让他不解的是，为什么关于双倍工资的判决在全国各地都不一样，“同一部劳动合同法、劳动仲裁法，怎么各地法院在法律理解上有那么大的差别？”

　　网友：私企同工不会同酬

　　朱先生的案例曝光之后，引起了很大的关注，很多人都表示，自己也曾经遭遇到同工不同酬的情况。还有人分析称，引起同工不同酬的原因就在于劳务派遣。

　　“angela郡主6”说，许多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道，同工不同酬是老板常用的手法，用好了，就是奖优罚劣的一大法宝。

　　但也有人表示，企业雇用临时工也有自己的苦衷。“看不见的晕”说，像国企雇用临时工的原因在于这些岗位是一些临时性、短期性的，这些岗位会用一些劳务外包的形式，但是其实很少有同工不同酬的情况。

　　律师说法：实践中或遇困难

　　广东格林律师事务所的田党胜律师则表示，在以往的一些文件和规定中，也有关于“同工同酬”的规定，在《劳动法》第四十六条中，就明确规定了：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。

　　不过，在田律师看来，要在实践中真正实现“同工同酬”，恐怕会遇到很多的困难。“一般来说，劳动报酬都是劳动者和用人单位进行协商后约定的，工资水平以双方约定的为准，即使同一个岗位，不同的劳动者之间有收入上的差距，那也是双方协商确认的，如果劳动者依此认为自己的报酬过低，而进行索赔的话，在实践中也很难得到支持。”

　　田律师还承认，各地法院对于同工同酬、双倍工资等问题的认识不同，甚至在广东省内，不同地区的法院也会有不同的认识。

　　河南言东方律师事务所主任闫斌认为：什么叫同工？机关事业单位和国有企业的“临时工”一般都吃预算内的“皇粮”，看门的、保洁的、做饭的，不算少，但也有外出执法的，协管、协警、协防……究竟什么是“同工”，如果语焉不详，很难落实。

　　如何把纸上的权利落实到实际中去，需要各方面共同努力。一是进一步细化同工同酬标准；二是企业应建立劳务派遣工工资正常增长机制；三是切实加强劳动监察和劳动仲裁。(文/记者李钢)