两员工库房说笑被疑在“睡觉” 遭开除要求赔偿

　　男女营业员在库房边码货边说笑，领导敲开门后却误解两人有不正当关系，并要将两人立即开除。男营业员随后离职，但女营业员却认为被冤枉，如果被开除要求公司进行赔偿。几经周折后，女营业员重回工作岗位。昨天，接到女营业员小孙的投诉后，沈阳晚报、沈阳网记者对此事进行了采访。

　　码货风波：

　　区域经理怀疑他俩在“睡觉”

　　小孙在北一路万达的李宁专卖店当营业员，她已在这里工作4年多了。公司每两年签一次劳动合同，不久前，小孙刚与公司第三次签订劳动合同。

　　小孙称，16日那天，店里几乎没有顾客。由于库房里鞋盒码得很乱，小孙就喊另一位男营业员来到库房，把鞋盒好好码一下，方便以后找货。

　　“我29岁，已经成家了。那男孩才19岁。”小孙说，两人在库房里边码货边说笑，他们不知道，区域经理正巧来巡店，在门外听了一会儿后，经理敲响库房门。小孙去开门时，男营业员忽然没站稳，从货梯上掉了下来，倒在了地上。

　　小孙说：“我开门后经理问‘你俩干啥呢？’我说‘码货呢’，经理来了一句：‘我还以为睡觉呢，这躺地上了咋回事啊？’”这句话让小孙感到莫大的侮辱，她马上向经理辩解：“我都成家了，你怎么能这么说话？”

　　但区域经理马上给店长打电话，称二人违纪了，让店长立刻把两人开除。店长到店后，打印了离职单，男营业员由于刚来一个月，便签字离职了，但小孙却没签。“我并没有违反公司规定，凭什么把我开除？”随后，她多次找到公司人事部门，要求被开除后公司按《劳动合同法》对她进行赔偿。

　　回到岗位：

　　人事部门承认对员工存在误解

　　昨天，记者联系到此前要将小孙开除的崔经理。对于事发经过及小孙被开除的理由，崔经理一直没有正面回答，只是称：“你认为可能吗？”“现在事情已经解决完了。”

　　昨天下午，小孙称，她刚刚和人事部门解决了此事。人事部门让她继续回去上班，并称，区域经理之前误解了小孙，而且，没有经过人事部门的同意，区域经理没有权力开除小孙。考虑再三后，小孙已经决定回去上班。

　　沈阳晚报法律顾问谭德明律师称，小孙和男同事在库房中的行为应该并未违反该公司管理规定，经理要开除小孙的理由并不充分。其次，如果公司执意要开除她，则违反了《劳动合同法》，应当按规定对小孙支付赔偿金。因此，如果小孙被开除，她要求赔偿金的作法是合理的。(沈阳晚报、沈阳网记者 张萍)