男子经熟人介绍工作生纠纷索报酬9万元 被判执行

　　栾某经熟人介绍到工地当采购，可由于没签订劳动合同，用工单位不承认他的身份，也不付他劳动报酬。近日，迎泽区法院对此案作出一审判决，用人单位支付栾某6万元的劳动报酬。2012年5月，栾某经熟人介绍来到我省一家建筑公司承建的工地工作，负责工程物质采购的审核、劳务管理等工作，可是栾某并未与建筑公司签订任何书面劳动合同。2012年9月，栾某屡次讨要劳动报酬未果后，便离开了工地。之后他向劳动部门提起仲裁，仲裁委裁决某建筑公司支付栾某劳动报酬9万元，建筑公司不服裁决，遂向法院提起诉讼。

　　山西某建筑公司认为，双方之间不存在劳动关系，公司也没安排栾某在工地工作，栾某在他人介绍下协助工地负责人做材料采购，即使他做了一些工作，劳动仲裁的劳动报酬数额也太高。法院则认为，双方虽未签订劳动合同，但栾某在工地负责任人知情的情况下为工地付出劳动，栾某有权向受益方即建筑公司索取应得的劳动报酬，故作出上述判决。

　　法官提醒，现实中，不少人因熟人介绍工作，便不好意与用工单位签订合同，这样极易发生纠纷。为了避免此类纠纷的发生，广大劳动者应提高法律保护意识，一定要与用人单位签订书面劳动合同。另外，用人单位也应主动与劳动者签订劳动合同，不仅能保护劳动者的权益，也能维护单位的合法权益。(记者王君通讯员徐建堂申红霞)