“栽得梧桐”才能让法官安身立命

　　要留住法官，吸引人才进入法官队伍，最为重要的是要真正 “栽得梧桐”，营造良好的司法环境，让法官愿意留下来，不愿走出去。

　　据《人民日报》报道，随着社会、经济发展和公民法律素养的提高，在法院解决纠纷成为常规选择，但与此相对应的却是基层法院办案人手越来越不足。

　　看看辽宁法院的统计数字，现实情况确实令人揪心。案多人少的压力依然存在，优秀法官的流失现象日益严重，法院工作已经陷入被动之中。尤其是，近年来社会经济的快速发展，使案件数量呈几倍增加，法院工作人员青黄不接，必然进一步加剧了矛盾。

　　其实，笔者也是一名基层法院的法官，其中的酸甜苦辣自然能够体会。单位偏远，条件艰苦自然不必多说，最为关键的还是在于，在基层法官的心中，普遍感觉自身的工作没有“奔头”。收入较低是其中一个方面，更多的是，法官的级别较低，与其他行政单位相比，明显处于弱势。较高的工作强度，较大的工作压力，并没有换回更多的成就感，法官流失和短缺现象自然越来越严重。

　　尤其是，法官的入门，需要更多的努力和付出。成为法官，必须要经历几道门槛，法官的成长，需要知识的积累和时间的磨炼，付出的辛苦程度可想而知。但是，怀揣法治梦想成为法官以后，巨大的工作强度和工作压力，以及现实中的种种掣肘，却与梦想之间的距离愈发遥远。

　　坦率地说，法官的命运如何，并不是自己能够掌握的，关键还是要在外部环境上做足文章。从这个角度而言，最为重要的就是，要真正能够“栽得梧桐”，才能真正让法官愿意留下来，不愿走出去。当前，司法改革已经开始在部分省市试点，其中很多方面就涉及了法官切身利益。比如，员额制的构建、分类管理、有条件的延迟退休等等，都指向了当前司法体制中的痼疾和弊病。但愿通过司法改革，可以让司法环境得到有效改善，让法官们不再被动放弃自己的法治梦想。

　　“司法是社会公平正义的最后一道防线”，法官则是公平正义的守护神，肩负着巨大的使命和责任。如果能将优秀的法律人才引进法官队伍，并能长久的留下来，对于社会法治的发展和进步无疑具有重要的价值和意义。(刘建国)