标准工时难行行受惠 港学者倡定“最高工时”

　　中新网4月15日电 据香港《文汇报》报道，随着标准工时委员会的成立，港府正式启动研究标准工时立法工作。然而，这个议题牵涉的层面及雇员人数极之广泛，且碍于部分工种的特性，纵然最终立法，亦难以适用于每一名打工仔。香港理工大学应用社会科学系助理教授钟剑华指出，相信最终推行时，创意产业及专业服务等行业会被豁免。他又建议，当局可混合使用“标准工时”与“最高工时”两种不同模式，既令打工仔超时工作可获合理补偿，亦可保障他们的健康。

　　不同行业 推行不同模式

　　钟剑华指出，香港打工仔工时普遍偏长，为标准工时立法亦属合理，但难度一定较只牵涉部分低薪行业的最低工资为大，“因为社会上很多任务种的实际工时都很难界定，例如设计业及大学教授等”。他指出，零售及保安等“卖青春、卖时间”等行业，本身有固定上班时间，做满合约列明的工作时数，便有人“换班”，较容易被纳入标准工时的计算器制内。

　　然而，创意产业及金融、设计、医生等专业服务，比较难限制或计算每天上班时间，相信最终会被豁免，但必须向各行业咨询。钟剑华说：“例如会计，如果是文员等纯粹文职工作，较易订定每天工作时间，但如属核数师，其实际工时则可能天天不同。”

　　钟剑华解释，“标准工时”与“最高工时”是两个不同政策，前者是订立一个工时水平后，必须要有补偿机制，按雇员超时工作作合理薪金补偿；后者则是限制雇员工作时数，政府及标准工时委员会必须有清晰取向。他认为，根据香港的经济体系，可以就不同行业分别推行两种不同模式，“例如零售业等较易被雇主剥削的行业，可订立最高工时，避免工人被雇主用到尽”。