调查显示逾七成香港雇员目前正考虑调换工作

　　中新社香港10月9日电 (记者 李焯龙) 9日在香港公布的一项调查结果显示，逾70%受访的香港雇员表示考虑转工；学者对此解释，這反映香港公司的雇佣条件及公司挽留人才策略還有改善空间，情况值得关注。

　　当天，香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心发布上述结果。调查在今年9月，用网上问卷访问了来自香港不同行业的403名雇主及616名雇员，以了解雇佣两方对工作条件、工作能力的期望，以及公司挽留人才的策略。

　　调查结果显示，在考虑离职的雇员中，24%被访者表示正积极寻找新工作，亦有6.4%被访员工曾于过去一年转工高达2次或以上。

　　员工离职原因方面，首3项原因依次为“薪酬及福利低于水平”、“得到更好的发展机会”及“工作压力大或工作量多”。雇佣双方都同意薪酬是工作待遇中最重要的考虑因素。

　　在香港职场上，雇员们越来越讲求独立自主。雇员心中最理想老板是能为雇员确立清晰与具挑战性目标的“成就导向型领导”，而最不想是倾向员工绝对服从的“指令型领导”，但调查显示现时不少雇主仍属“指令型领导”。

　　當天在香港一個大型人力資源會議上，香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心主任赵其琨認為，“指令型领导”可能令雇员感到制肘，即使有意见也不愿发表，大大影响员工的士气，难有成就感，所以最不受员工欢迎。

　　至于挽留人才策略方面，赵其琨建議，定期按市场薪酬走势调整工资、优化工作表现奖励，以及加强上司与下属的沟通技巧和提供有效沟通和反馈机会，都是重要可减少员工流失的策略，而挽留人才是需要多管齐下。(完)