日本企业苦于应对高龄雇佣法 过半公司将减薪

　　据日本新华侨报网4月23日消息，为应对日益严重的老龄化问题，日本政府颁布了“高龄者雇佣安定法”修正法案。该法案规定，日本企业有义务雇佣员工至65岁。该法案已于4月1日起实施。近日，一项调查显示，日本有半数以上企业为应对该法案、控制人员费用，将下调60岁以上员工薪酬。

　　据日本《读卖新闻》消息，日本“高龄者雇佣安定法”修正法实施后，企业将有义务雇佣有意愿的65岁以下员工。该社联合相关调查公司，对全国约2.3万家企业实施了问卷调查。

　　为对应修正法，各企业为控制总人力成本制定了各种政策。很多日本企业将大福削减年满60岁后、愿意继续工作员工工资。也有的企业采取控制聘用新员工和削减现职员工薪资等方法来应对。日本企业采取的这些措施可能对年轻人造成影响。

　　对于控制人力成本采取的措施，回答“控制60岁以上员工人力费”企业最多，占52.5%；关于再就业员工的薪资标准，回答“为退休时的60%”企业最多，占21.6%；与回答“为退休时的60%以下”企业合计占35.5%；回答“与退休时相同标准”的企业仅占5.7%。关于控制措施，回答“控制中途聘用”员工的企业占11.8%；回答“控制聘用新毕业生”的企业也很多，占11.0%；回答将“削减60岁以下员工的人力费”的企业也占7.7%。