勤跳槽或利于经济发展 美媒盘点跳槽七大时机

　　在日本，在人们呼吁废除终身雇佣制的背景下，选择跳槽的人逐年增加。虽然人们希望尽量不跳槽，一直做同一份工作，但也有应该跳槽的时候。

　　据日本GiGAZINE网站2月23日报道，2013年11月，美国的离职率上升至1.8%。这意味着有240万人辞职，这是自经济后退结束以来最高的比例。其中绝大部分都是自愿辞职的人，他们基本上都找到了下一份工作。

　　比起日本，辞职在美国是一件平常的事。有经济学者称，劳动者积极跳槽、在适合自己的岗位上发挥才能有利于经济发展。在跳槽市场成熟的美国，坊间流传着“应该跳槽的时机”这种说法，近日美国《TIME》杂志刊文向广大读者朋友介绍了“应该跳槽的7个时机”。

　　一、讨厌工作的时候

　　排在第一位的是“讨厌工作的时候，由于工作感到疲劳的时候”。供职于美国跳槽网站TheLadders的阿曼达•奥古斯丁称：“许多工作都是你找到理想的工作之前的阶梯。如果工作上的所有事情都在错误的方面使你心力交瘁，那么从长远眼光来看，这份工作不能帮助你找到理想的工作。”也就是说，当你讨厌你的工作，并且它跟你的未来没有交集的时候，应该考虑跳槽。

　　二、工作压力把身体搞垮的时候

　　培养企业干部的公司Enerpace的CEO艾伦•卡法颂(音译)认为“工作压力对生理、心理健康造成伤害的时候，应该考虑跳槽”。他认为当工作把你的身体搞坏、影响你和家人关系的时候，即使这份工作能为你提供生活保障，也毫无价值。如果你早上起床时想到这样的一天即将开始，感到恐怖的话，就该辞职了。

　　三、无法融入工作环境的时候

　　奥古斯丁称：“谁都有能学到一流技术的适合自己的工作。然而，如果无法很好地融入组织，就不可能成功”。当然，初到新的工作环境应该慢慢融入，急躁冒进是大忌。但如果一年半载之后还觉得自己是局外人，估计之后还是会持续这样的状况，应该辞职。

　　四、遭遇不可理喻的坏上司的时候

　　犹他州立大学副教授梅里迪斯•弗格森(音译)说：“大部分人辞职并不是因为讨厌工作，而是因为讨厌上司。被上司恶言侮辱，情况得不到改善或者恶化的时候，应该跳槽。”

　　五、已经熟练掌握工作的时候

　　奥古斯丁认为，当工作变得千篇一律，闭着眼睛都能做的时候，应该找新工作。首先要确认你在这个公司还有没有上升的空间。如果没有的话，就应该毫不犹豫地离开这家公司。

　　六、公司要求你做不正当的事的时候

　　新罕布什尔大学教授保罗•哈维为职场人敲响警钟，称：“当公司要求你做不正当的事的时候，应该辞职”。他认为，即使当时做得很顺利，还是会留下心理学上的影响。下属会以上司的行为为规范，如果和行为不端的上司一起工作，就可能效仿他。在大多数情况下，在缺乏伦理观的公司习以为常的事在下一个公司是行不通的。即使获得新工作，最终也可能会失去。

　　七、对公司的前景感到不安的时候

　　奥古斯丁还说：“当你对公司的前景感到不安、对自己的职位感到不安的时候，应该寻找新工作。”通过企业并购能看出自己对公司是否是不可或缺的人才，也是跳槽的好时机。(实习编译：魏也娜 审稿：王欢)