欧美大学生无薪实习被指是“剥削” 各方争议大

　　中新网7月7日电 相对国内，欧美国家失业率较高，雇主鲜少聘请无工作经验者，求职苦无门路的大学毕业生为争取经验，争做无薪短期工作。然而盲目追求无薪实习，可能适得其反，越来越多的实习生投诉企业滥用劳动力。据香港《文汇报》报道，有调查发现，无薪实习生找到全职工作的机会，比有薪实习低近半，令外界关注无薪实习到底是“机会”，还是“剥削”？

　　在美国，无薪实习在各行各业存在已久。雇主招聘时，往往留意应征者的工作经验，这一点比学历看得更重，加上金融危机后欧美青年失业问题严重，使不少美国年轻人不惜免费打工充实履历，提升求职竞争力。研究机构Intern Bridge前年访问1.1万名学生发现，38.2%营利机构的实习职位并未提供薪酬。

　　通过实习赚到宝贵经验，甚至获正式聘用固然最理想，然而美国全国大学与雇主协会(NACE)调查发现，无薪实习生毕业后全职受聘率为37%，仅稍高于无实习经验者的35%，却远低于有薪实习生的63%，而平均年薪只有3.57万美元(约22.1万元人民币)，无实习经验者也有3.7万美元(约22.9万元人民币)，有薪实习生更高达5.19万美元(约32.2万元人民币)。

　　NACE解释，很多提供无薪实习机会的行业，如杂志出版业或时装界，本身面临经营困难，才没空缺或资金请有薪实习生。他们若重投同一行业，待遇自然不及他人。英国人力资源顾问艾利斯劝学生，找一份理想工作不等于要不求回报，学生不要迷信无薪实习的益处。

　　如何确保企业不滥用实习生当作免费劳工，也是一大难题。虽然美国设有相关条例保障无薪实习生，但条文模糊，加上很多实习生遭剥削也忍着，害怕得罪企业而不获发推荐信或工作证明。

　　免费劳工拉低了低技术职位的薪酬水平，有企业便索性以实习生取代最底层职位。若从事低增值的实习职位，更可能被迫转往另一个无薪职位继续实习，难以突破实习生活。

　　2010年电影《黑天鹅》在国际获得多项大奖，但制作影片的21世纪霍士被剧组两名实习生告上法庭。两人称原本视此为电影职业生涯的敲门砖，但实习大部分时间却被派去倒咖啡和买午餐等杂务，要求赔偿，联邦法庭去年6月判实习生胜诉，霍士已提出上诉。

　　事件触发类似诉讼如洪水决堤，有律师称试过1个月内跟40至50名实习生商讨诉讼。纽约新任市长白思豪4月签署法案，允许无薪实习生若被剥削，有权控告雇主。美国大学也开始加强保障学生权益，例如纽约大学要求雇主承诺实习职位符合劳工部指引，才可在大学网站上刊登招聘广告。

　　对于美国各地陆续立法允许无薪员工控告雇主，部分企业开始把无薪职位转为提供最低时薪，或是削减实习职位，也有部分企业宁愿取消实习项目，要求实习生离开公司。