军队形象差致民众拒入伍 多国受征兵问题困扰

　　中新网8月20日电 据香港《文汇报》20日报道，近年来各地地缘政治局势不稳，令不少国家重新审视国防军力。虽然如今的军事科技进步，一个按钮已足以造成破坏性打击，但怎样强大的武器也需要有足够的人手操控，故兵力仍然是决定军队整体实力的关键因素。然而，现代社会出生率低，民众普遍对战争和军队持负面印象，令不少国家面临征兵困难。

　　报道称，目前全球军队征兵制度主要分为募兵制及义务兵役两大类，前者是让有意参军的民众自愿申请入伍，英国、法国、意大利等欧洲国家便采取此制度。俄罗斯、以色列、韩国、新加坡等则采取义务服兵役制度，即该国公民达到一定年龄后，必须入伍服役一段时间。

　　志愿或强制 好坏参半

　　报道指出，募兵制和义务兵役各有好坏，志愿入伍制在资源分配效率上较佳，但有可能面临兵力不足的风险。义务服役制能确保兵力稳定，但却可能引起民众逃避入伍、军纪松弛和军队士气低落的情况。义务服役制也被批评不符成本效益，认为在和平时征兵是浪费开支，故德国及瑞典已分别于2011年及2010年废止义务服役制。

　　报道称，美国采取的则是类似义务服役的选择性征兵制，即法律上实施义务服役制，但实际上属于募兵制。该制度规定18至25岁美国公民必须登记注册，以便在紧急时被国家征召入伍服役，不过其主要军力则是以募兵为主。

　　不过，大部分国家募兵对象均是年轻健全男性，限制了其他社群入伍机会，例如女性在军队只能担任某些岗位，部分国家甚至拒绝女性参军，包括提倡性别平等的芬兰及丹麦，引发了性别歧视争议。另外，同性恋者及年长者也被排除在征兵对象之外。

　　报道称，现今很多年轻一代参军意欲极低，原因是对军队持负面印象，例如西方国家民众普遍对越战及伊拉克战事反感。在这样的社会背景下，因为义务服役而被强征入伍的新兵可能造成纪律问题，这迫使军方投放更多资源及时间来应对和训练。韩国军队近日接连有士兵自杀，更发生前线士兵枪杀战友事件，这些都被视为最响亮的警号。

　　征科技专业人才 恐抢经济饭碗

　　报道指出，现代战争技术已非第一次及第二次世界大战所能比拟，战场也由现实世界延伸至虚拟网络世界。随着战争技术多元化，军队对专业技能及受过特殊训练的军人需求也在上升，各国军队争相增加用于军事科技的投资及大力开展相关培训，不少教育水平较高的发达国家更是直接招募专业人才入伍。

　　不过招募专业人才入伍的做法也被批评容易造成资源分配问题，可能浪费了他们本身的专业技能，市场也难以轻易弥补这样的缺口，拖低经济生产力。一旦这些专业人才死于战争，恐怕会对社会造成无可挽救的损失。