奥朗德招牌改革显效 六大行业就范“责任公约”

　　中新网12月9日电 据《欧洲时报》报道，法国总理瓦尔斯周日(12月7日)宣布，希望全国一半以上的领薪职工，年底以前在“责任公约”(Pacte de Responsabilite)的框架内达成的劳资协议。“责任公约”是法国总统奥朗德上台执政以来，其最具争议也最为“明星”的改革措施，近日有迹象显示，其创造就业的效果开始显现。

　　法国最大雇主组织——“法国企业运动”(MEDEF)的一名负责人蒂博•朗克萨德周一(12月8日)表示：主要行业将在今年年底以前在“责任公约”框架内对就业协议展开劳资谈判。

　　法国雇主组织中的企业和经济增长中心主席朗克萨德宣布：“谈判从9月开始，进展良好，最重要的行业可能在年底以前对就业协议进行谈判。”

　　根据“责任公约”，做为政府为企业减少400亿欧元税负和社会保险征摊金的“交换条件”，每个职业行业的劳资双方应展开谈判，以制定有关招工方面的劳资协议。

　　目前法国总共有6大行业(雇用法国20%的职工)签署了劳资协议。

　　按此速度，应可开创60万个就业岗位(包括给年轻人的“职业化合同和“工作与职业培训交替合同”)。

　　保险行业劳资协议

　　这是最新达成的劳资协议。在保险业中会员占大多数的法国劳工民主联合会(CFDT)宣布：与保险公司的雇主组织达成协议，预定在2017年以前招聘3.8万人。

　　这个协议可能下周初签署。由于法国劳工民主联合会的代表率超过30%，工会这边只要有这家工会签字就足以宣布协议有效。法国保险行业总共雇用14.7万人。

　　劳工民主联合会庆贺这项协议在“招工、年轻人立足以及可雇用性方面包含具体的承诺”，将在“责任公约”的实行期限之外扩大实行，直到2020年。劳资双方将为2018-2020年展开新的谈判，以确定“与未来经济社会背景相符相应的措施”。

　　雇主也承诺将招雇更多的“工作与职业培训交替合同”，以使其数目2017年增达5000个。保险业企业也必须把至少20%的“工作与培训交替合同”变成长期合同。

　　另外，企业新雇的银发族职工人数将“上调，代际合同的数目将比最初的目标增加20%”。对远离就业机会的年轻人和残疾人的就业也将提供支持。

　　化工业劳资协议

　　这是今年夏季最早签署的劳资协议。7月期间，化学工业联合会(UIC)宣布与劳工民主联合会和法国天主教劳工总联合会(CFTC)达成了一个协议，预定自2015年至2017年招聘4.7万人。法国化工业目前雇有将近16.8万人。

　　但化工业中的第二大工会，法国劳工总联合会(CGT)拒绝签字，认为法国化工业目前正蓬勃发展，它不需要“责任公约”就可招雇同样多的人，该工会认为雇主的承诺是“欺骗”。

　　化学工业联合会最终签署这项协议时，曾要求政府参与重振法国的化工业，主要要求政府取消禁止研究和开采页岩气的禁令。政府未回应。

　　冶金行业劳资协议

　　10月21日，劳工民主联合会与法国职员工会-企业行政和技术人员总工会(CFE-CGC)和冶金工业职业联合会(UIMM)签署了一项协议，预定在2020年以前雇用4.6万个“工作与培训交替合同”，尤其将支持年轻人与年轻女性在冶金职业中就业。这项协议预定“在经济条件允许的情况下”把65%的“工作与培训交替合同”变成长期合同。根据工会强调的标准，雇主承诺把“工培交替合同”的提前毁约率降到5%以下，把考试合格率提升到至少85%，以及把年轻人在就业市场的立足率提升到将近85%。冶金行业雇用160多万人。

　　采石与金属工业

　　这个行业雇用6.7万人。劳资双方在10天前达成了协议。但CGT工会未签字。

　　纺织工业劳资协议

　　10月初纺织工业雇主联合会与CGT、CGC、CFDT以及CFTC4家工会签署了一个最低限度的协议，协议小心翼翼地不提“责任公约”。只有FO工会不希望签字。雇主组织承诺在2017年以前招聘2500个年轻人，并略微提高学徒的报酬。纺织工业雇用6.3万人。

　　清洁企业劳资协议

　　9月时由CGT和CFDT工会签署。谈判涉及培训、工资、互助保险、年终奖金以及社会福利住房5个项目。目前只在工资方面达成协议，预定从明年元旦起加薪1.1%。至于就业方面的确切承诺尚未列到议事日程之上。清洁企业雇用45万人。

　　在其他行业，如砖瓦工业和城市公交行业即将达成协议。公交和铁路联合会提议自2015至2017年3年开创1200个长期合同工作岗位，以及在2017年以前雇用380名领薪职工。

　　法国劳工部长11月初指出有6个行业“不考虑谈判”，它们分别为医生诊所、药房、会计师事务所、看门人与楼房管理职员行业、私立教育机构以及公共集体食堂。