美国证监会要求披露老板与员工收入比例

　　据新华社“新华国际”客户端报道，自金融危机以后，贫富差距成为美国社会的一大伤痛，高管的高薪时刻刺痛着普通员工的心。那些大boss们到底一年挣多少？

　　【要求企业披露薪酬比】

　　美国证券交易委员会5日以3:2的投票批准了一项规则，要求企业从2017年1月1日或以后开始的财政年度中，披露首席执行官和普通员工的薪酬差距。

　　根据新规则，美国企业必须向投资者披露其员工薪酬中位数与CEO薪酬的比例。出台这项披露规则，是受到工会组织和劳工团体就企业员工和首席执行官薪酬差距日益扩大担忧的推动。企业在计算员工薪酬中位数时，可以有一定的自主灵活性。比如，可剔除5%的海外员工，也可使用抽样统计。

　　美国证券交易委员会说，此举目的是帮助投资者判定，一个企业的薪酬模式是否过于偏重最高管理层。

　　规则支持方说，薪酬比例的披露将为投资者和其他市场人士提供非常有价值的信息。

　　但这一规定遭遇共和党人和商界人士反对，他们认为这会让企业CEO们尴尬，对投资者也没有帮助。

　　美国商会已在各种场合公开反对，认为对企业来说数据统计和披露的成本过高，而且该数据并非企业财务报表中的重要信息，可能会误导投资者。他们可能将诉诸法律手段来提出抗议。

　　【CEO平均年薪530万】

　　高管薪酬追踪机构Equilar的统计数据显示，2014年，标普1500综合成分股公司的首席执行官(CEO)平均年薪上涨7.8%，达到530万美元。但其中金融行业老总的年薪大降15.8%，至1010万美元。

　　在所有CEO中，钱尼尔能源公司的总裁谢里夫·苏基拔得头筹，以1.42亿美元的高薪成为当年唯一一个年薪过亿的CEO。

　　而在收入最高的前200榜单中，4成CEO来自科技行业；11位女性总裁挤进前200，其中联合治疗公司的马丁·罗思布拉特收入最高，年薪3820万美元。

　　【普罗大众年薪不足5万】

　　据美国劳工部的数据，2014年，全美就业人口1.35亿，平均年薪47230美元，不足老板平均年薪的百分之一。

　　随着企业员工和CEO之间的薪酬差距不断拉大，工会组织和劳工团体担忧加重，不断给国会施压。

　　贫富差距拉大成为美国很多社会问题的诱因，2011年如火如荼的“占领华尔街”抗议活动就是一次集中爆发。

　　根据美国经济政策研究所的研究，2009年美国1%最富有家庭的资产是普通中产阶级家庭的225倍，创历史最高。而其他99%的普通民众占有的社会财富一再缩水。

　　目前，美国银行业CEO们的薪酬仅相当于员工平均薪酬的124倍，比起前几年已经大幅收敛。(编辑乔继红 康逸，新华国际客户端报道）