解放军配发一体化指挥平台 指挥方式发生巨变

　　目前，我军组织专家耗时数年、投入巨资研制定型的新型指挥信息系统——一体化指挥平台已配发到各军区部队。

　　军事专家们断言：一体化指挥平台，是我军作战和训练史上指挥方式的一次“凤凰涅槃”。它的配发和运用，将颠覆机械化条件下传统的思维模式，引发我军指挥方式的巨大变革，并在战斗力建设中产生划时代的影响。

　　请看成都军区运用一体化指挥平台推进指挥方式变革纪实。

　　任何一名军人和军事指挥员，最渴望的就是和平。可当战争真的来临，他们的最渴望会在瞬间转变为打赢，时刻思考的也是如何打赢。

　　打赢靠什么？打赢的胜算在哪里？

　　核心和关键在首脑指挥机关。

　　烽烟从司令部机关燃起：

　　“换脑”比“换枪”更重要

　　每到党委议训会上，军区司令员李世明、政委田修思最关注、讲得最多的都是一体化平台训练和运用问题。用他们的话说：一体化指挥平台是各级首长机关的“手中武器”，是形成信息化条件下指挥能力最核心的物质支撑，是撬动我军战斗力生成模式转变的有力杠杆。必须尽快推动平台常态化运用，全面提高基于信息系统的体系作战指挥能力。

　　成都军区党委领导对一体化平台指挥运用所倾注的心血，让信息时代的军事指挥员，在新军事变革中开始了另一种思想的游泳。

　　“战火”就这样在军区司令部机关点燃。

　　听说要在一体化平台上比武，许多人脑子顿时晕了，有的还晕得不知所措。

　　当时一体化指挥平台刚装备军区，多数人的思想都还在机械化的战场上鏖战正酣，满脑子的机械化，连平台是什么都还不知道。军训和兵种部原部长王美权说：“面对一体化脑子里一片空白，还有训练缺纲目、缺教材、缺标准、缺人才的诸多实际困难，不晕才怪呢！”

　　今天指挥席上没有席位，不等于明天战场上没席位。

　　坐在席位上，你能干什么？一种强烈的席位危机意识，陡然间在所有机关干部心中升起。

　　成都军区司令部领导欣慰地说，比武竞赛还没开始就有了意外收获，逼着军事指挥员找到了在未来战争中谋求生存席位的危机感。

　　谁也没想到，军区司令部机关围绕提高基于信息系统指挥控制能力，依托一体化指挥平台组织全体机关干部开展综合性比武竞赛，竟然用了一个年度训练周期时间。

　　司令部机关全体干部，部处领导带头，在一体化平台上掀起了轰轰烈烈的练兵热潮。大半年时间里，军区司令部累计组织15次竞赛、3000余人次参赛，人均用于训练和竞赛的时间约730小时，是训练大纲规定每年战役训练时间的3倍多。在“战建训比”的激烈角逐中，军区司令部干部全员全程参与，通过边建、边训、边比，首脑机关指挥方式变革有力推进，司令部基于信息系统的整体指挥能力不断跃升。

　　说到比武竞赛的真实用意，成都军区参谋长艾虎生告诉记者：“主要是解决一体化指挥平台和指挥数据的常态化使用问题，让加快转变战斗力生成模式真正快起来转起来。”于是，他又组织各业务部门针对一体化指挥平台“怎么编组指挥机构、怎么优化信息流程、怎么提高筹划决策效益”等课题展开研讨，每名机关干部都结合比武竞赛体会和研讨成果写出了综合性建议报告。

　　许多机关干部说，比武竞赛，改变了他们的思维方式，让他们有一种“换脑”的感觉。过去，指挥员对部队常说“给我狠狠地打，往死里打”。如今，“给我目标数据，我要目标清单”、“目标决策”，诸如此类的信息化思维方式，已完全淘汰了传统的“四六句”指导方式。

　　总参谋长陈炳德对此给予高度评价：“成都军区司令部安排了一年的训练计划且利用一体化指挥平台为依托，组织司令部训练取得了很好的成绩，取得了实用的经验。”