媒体称与现役部队待遇不同影响预备役官兵积极性

　　江苏某预备役高炮师驻守在长三角地区，营区周边环境日新月异。市场经济的深入发展，使人们的思想观念和价值取向日趋多元。置身高速行驶的时代列车上，这个师的官兵们对此有着更为直接、深刻的感受。

　　1 一次，该师组织预备役政治军官集训人员到南京市一革命旧址接受爱国主义教育。然而在景点门口，他们被告知：只有现役官兵才能持证免费入内，预备役军官必须购票参观。

　　事情虽然以集体购票的方式得以解决，但这些长期在预备役部队从事政治工作的预备役军官们心里却不是滋味：“同样是人民解放军的一员，又是参加部队的集体活动，为什么不能免费入园？”“这不是钱的事，是待遇问题。”返回营区后，一些预备役军官主动要求，大家应在集训期间就这一问题展开讨论。

　　师党委“一班人”认为，预备役军官的诉求具有代表性，便与大家围坐在一起进行探讨。讨论中，大家一致感到，虽然这些年我国经济建设取得了世人瞩目的成就，但国防观念并没有水涨船高，仍有部分人不了解预备役、不重视预备役。比如，在个别单位，预备役士兵参加军事训练期间的误工补助得不到落实，预备役军官在部队的工作实绩也没有真正成为所在单位晋升其职务、工资等的依据。诸如此类情况，不一而足，直接影响了预备役官兵的工作积极性。

　　2 预备役部队作为预备役官兵的“娘家”，必须与地方党委、政府携手，努力营造“当预备役军官光荣”的浓厚氛围，才能让预备役军官入队更入心，积极为部队建设建言献策，推动部队建设又好又快发展。

　　师党委“一班人”分头下基层，深入厂矿企业、街道乡村、田间地头，召开预编企业负责人座谈会，与预备役官兵共同研究探讨如何调动其工作积极性、推动预备役部队创新发展的办法措施。随后，一份与落实预备役军官待遇、奖励政策和协调预编企业编兵矛盾的调查报告，送到师第一政委和省军区领导的案头。

　　与此同时，这个师积极协调各团所属预编地域的党委政府，商请他们结合自身实际，制定出台落实预备役军官待遇的地方性法律法规。截至2007年底，师所属各团和师直属队的年度经费全部通过人大审议，列入财政预算。这个动作虽然不大，但却意味着现役军官们今后再也不用为跑经费犯愁了。

　　近两年，该师进一步加大了协调力度。2011年8月，为贯彻落实《预备役部队政治工作规定》，江苏省委、省政府和省军区联合出台文件，明确规定：预备役军官到省内的公园、景点等场所参观，与现役军人享受同等待遇。

　　3 所属某团预备役军官、原泰兴市大生镇武装部副部长凌春华，在岗位竞争中以总分第一名的成绩顺利走上新的工作岗位。凌春华介绍说，正是因为干好预备役工作加了分，才让他在众多竞争者中脱颖而出。凌春华加分上岗的消息，一经媒体报道，引起了社会各界广泛关注。该师师长许建新说：“在维护预备役军官权益，落实预备役军官待遇方面，预备役部队就是要当先锋、打头阵。”

　　师党委“一班人”迅速扩大战果，借助报纸、广播、电视、网络等媒体，对军地联合表彰过的预备役军官进行宣传。“我以预备役军官为荣”自豪感充盈着每个预备役军官心头。

　　刚刚就任师装备工化科科长的指挥营前任营长陈曦告诉记者，指挥营组建12年来，所有营党委第一书记、预备役教导员的地方职务，全部得到提升。虽然其中有巧合因素，但他们有着这样的共识：预备役军官这个岗位不仅锻炼人，而且为大家提供了展示自我的平台。

　　师属某团组建时间不长，但耐人寻味的是，目前该团所有连队的历任指导员全部由乡镇、街道的一把手兼任，所有营党委第一书记全部由区委副书记兼任。地方各级领导对预备役军官的身份认同感由此可见一斑。

　　预备役官兵对身份的认同，有力促进了部队建设。近年来。该师先后被总部表彰为全军军事训练先进单位、民兵预备役部队政治工作先进单位，2名预备役军官被国家民政部和总政联合表彰为优秀预备役军官。（雷解来　罗晓）