福建漳州事业单位招考出现蹊跷加分引质疑(2)

　　加分规定与国家文件相冲突

　　芗城区人事局关于许姓考生是“未就业毕业生”的认定是否存在猫儿腻？

　　“有人事局的朋友告诉我，许姓考生是某人的表弟，所以特地‘内定’他的。后来我去反映情况时，也有人当面跟我这样讲。这次招聘被错误加分超越的就有几个，每年都有好几个人被错误加分超越。”李想说。

　　李想还反映，其间，芗城区人事局有工作人员向他劝解道：“你在会计师事务所工作，收入挺高，那个卫生院连工资都发不出，你干脆放弃好了。”

　　对于芗城区人事局的做法，李想表示不满，他继续向有关单位反映情况。

　　他告诉中国青年报记者，此前，芗城区纪检委等部门已经约见他，并表示将对其中的问题进行调查。不过，在调查结果出来之前，他表示不方便对此事再发表看法。

　　对此事的进展，记者在芗城区事业单位招聘网上看到一则发布于7月31日的公告，称虽然这次招聘的公示期已满，但“公示期间个别职位考生对加分政策的执行提出不同看法。为慎重起见，经研究决定对加分条件进行复核，结果另行公布”。

　　但记者在发稿前联系李想时得知，时至今日，他仍未能获得明确消息，只能继续等待。据悉，已经有调查组对此事展开调查。

　　据了解，还有其他考生遭遇了和李想一样的问题。因为在芗城区公布的体检对象公示表格中，除两人没有获得加分外，其余64名考生全都获得了加分，其中有4人因“加分超越”成为总成绩第一名。

　　值得注意的是，获得加分的考生中，有一半左右的考生获得了2.5分的加分，但记者在《漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法》中并没有看到这一加分分值。

　　对于李想的遭遇，北京瑞风律师事务所律师李方平认为，抛开内情不说，按户籍加分属于一种变相歧视性行为，因为早在2006年，原国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条就规定：“事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。”国务院法制办2011年11月24日公布的《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第十一条也明确表示：“公开招聘不得设置歧视性条件”。“这些都表明，所有不合理壁垒都是不应当存在的。”李方平说。

　　李方平告诉记者，歧视就是指在没有合法依据的情况下，制定限制性条件进行区别对待，“按户籍等限制条件进行加分就属于这种情况，而且，根据高考加分等情况来看，这种加分也很容易变成腐败通道。”

　　8月14日下午，记者电话联系了漳州市公务员局，询问该局如何界定“未就业毕业生”，该局调配科工作人员答复称，他不能作出回答；但他表示，福建省人力资源和社会保障厅正在就如何界定“未就业毕业生”起草文件，几天后就会出台。

　　对于《漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法》中加分的规定与国家相关规定相冲突的问题，这名工作人员称，漳州市的文件是2006年制定的，对于加分的规定，“准备从明年开始，可能会删除掉”。

　　由于李想向该部门投诉过，记者问是否已形成处理意见。该工作人员称，此事由芗城区公务员局负责处理。

　　记者随后拨通了《体检对象公示名单》中所留的芗城区公务员局的监督电话，接电话的工作人员称，对于李想的问题，“我们还正在研究，还没有处理结果。对这个事情，因为牵涉到考生的利益，我们比较慎重。‘未就业’这种表述怎么来界定，各个部门都有自己的理解，但总归要有一个标准，现在还没有最后确定下来。”

　　记者问：“出现这个问题，究竟是对政策理解出了问题，还是如李想所说里面有黑幕，你们有没有进行调查？”

　　该工作人员称，政府部门不能私自接受媒体采访，让记者跟宣传部门联系。本报记者 叶铁桥