云南常态化公开选拔年轻干部 业绩评价被纳入考核(3)

　　完善选拔后干部监督管理

　　作为一项系统工作，人才效用的发挥，首先离不开鲜明的选拔导向，同时也离不开对干部人才的培养教育、监督管理。

　　人才培养方面，云南将努力构建全方位立体式干部培养机制，创新教育培训方式中激发干部队伍活力。比如成立云南干部在线学习学院；创办全国首家农村干部学院；成立杨善洲精神干部教育培训现场教学基地。通过一项项创新的举措，提升了云南干部教育工作的“软实力”，促进了全省干部队伍能力素质的提升。

　　监督管理环节，云南也在不断探索构建真正能反映民意的干部选拔任用机制和接受群众监督的机制。

　　如在全省开展县乡村领导班子和领导干部群众公信度调查；把工作实绩和群众满意度作为考核评价领导班子和领导干部的重要指标。干部工作政策法规、干部选拔任用情况以及选人用人严重违纪违法案件的查处情况，越来越多地进入了公众的视野，群众公认正成为我省领导干部考核的重要内容。

　　党员越来越年轻化

　　云南党员队伍方面，年轻化的趋势也十分明显。数据显示，全省共76.3万名具有大专及以上学历党员，占总数32.5%。在年龄上，2011年云南各级党组织新发展党员中，35岁及以下党员占到78.9%。

　　日前，云南省委组织部公布最新党内统计数据显示，截至去年底，云南的中国共产党党员总数达235.1万名，比上年增加10.4万名，增长4.6%。

　　党员数量增长壮大的同时，党员队伍结构也在不断得到优化，党员素质越来越高，年轻化趋势明显。

　　另外，云南还不断加大在生产、工作第一线发展党员的力度，以提高发展党员的质量，进一步优化党员系统，去年新发展的党员中，来自生产、工作第一线的党员超过半数，占61.4%。

　　截至去年底，云南的基层党组织总数达15.1万个，比上年增加3000个，增长2%。云南的基层党组织通过创新设置方式，不断地扩大覆盖面，同时也摸索出一套属于自身的，能体现云南特色的边疆党建经验。（杜弘禹）