南昌事业单位核定绩效工资 领导绩效不超平均2倍

　　绩效工资

　　基础性绩效工资(占比60%)奖励性绩效工资(占比40%)

　　17日，记者从南昌市人保局获悉，为推进事业单位收入分配制度改革，南昌市首次对243家市直事业单位核定绩效工资总量，并提出绩效工资跨年度清算办法，其中基础性绩效工资部分将全部在当年发放完毕，各单位不得在核定的总量外自行发放津贴补贴或奖金，违者将坚决予以纠正，并进行严肃处理。

　　市直事业单位按核定总量发放绩效工资

　　据了解，南昌市规定，对市直其他事业单位正式工作人员实施绩效工资，工资总量为清理核查后确定的津贴补贴加上原国家规定的年终一次性奖金(即上年度12月份基本工资额度)。

　　南昌市直其他事业单位指：南昌市直除义务教育学校和公共卫生事业单位以外的其他事业单位。

　　南昌市综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平等因素，确定市直其他事业单位绩效工资基本标准线，具体标准为：人均2.2万元/年。该基本标准线将随经济的发展和财力的增长逐步调整。

　　今年，南昌市首次由人保局、财政局对市直243家全额拨款、差额拨款和经核准参照全额拨款事业单位管理以及运行经费由行政事业性收费收入保障的自收自支单位进行了绩效工资总量核定，并将按核定的总量规范发放绩效工资。

　　基础性绩效工资部分全部当年发放

　　记者了解到，南昌市直其他事业单位绩效工资分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中，基础性绩效工资占绩效工资的60%，主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责等因素。奖励性绩效工资占绩效工资的40%，体现工作量和实际贡献等因素。

　　南昌市明确，各事业单位不得在核定的总量外自行发放津贴补贴或奖励性资金，不得突破核定的单位绩效工资总量，违者将坚决予以纠正，并严肃处理。

　　“基础性绩效工资部分将全部在当年发放，以后年度一律不予补发；奖励性绩效工资部分，可以在次年予以清算补发，但不得追溯至以前年度。绩效工资发放若达到或超过当年核定的总量，市财政局国库支付中心将予以停发，超出部分将在次年的绩效工资总量中进行扣减。”市人保局相关负责人介绍。

　　领导绩效工资不超平均水平2倍

　　此外，为了充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，各事业单位还将对专业技术、管理、工勤等岗位实行分类考核。根据考核结果，实行多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。但主要领导的绩效工资水平，原则上将不超过本单位工作人员平均绩效工资水平的2倍。

　　退休人员领取生活补贴

　　对市直其他事业单位离退休人员，南昌市将按统一标准发放生活补贴。其中，退休前既担任专业技术职务又担任行政职务的人员，将按退休时计发退休费的职务(岗位)发放。绩效工资不作为计发离退休费的基数。同时，国家规定的特殊岗位津贴补贴和特殊岗位原工资构成比例提高部分将予以保留，发放的住房公积金、住房补贴等省统一发文规定的改革性补贴，在规定标准和范围发放的，暂时保留，均不纳入绩效工资。（信息日报 记者 徐娆）