镇干部扎根农村34年 官越当越小心态淡然

　　原标题：知足常乐——邵阳市开展干部心态教育纪实

　　在农村工作34年“不挪窝”的武冈市湾头桥镇干部刘孙君，从镇党委副书记到镇人大主席团副主席，再到镇民政办主任、办事员，“官”越当越小，他想的却是尽力为当地低保户等困难群众多做点什么。近日，他同记者谈起他的感受时，淡然地说：无论“做什么‘官’，都是为人民服务。只要能为群众办事，就是组织对我的认可，心里就觉得踏实。”

　　在邵阳市开展的干部心态教育中，刘孙君感动了很多人。

　　怎样培育干部健康的为政心态？邵阳市委常委、市委组织部部长、统战部部长李荐国认为，关键是要做到坚定信仰、“修剪”欲望、学会快乐、崇尚学习、懂得欣赏。

　　今年3月以来，邵阳市委在全市干部中开展“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动，取得良好效果。

　　“扪心三问”，问出健康心态

　　邵阳有806万人，是我省人口第一大市，干部基数大、流动慢，任同一职级的时间较长。一些干部在升迁问题上心情急躁，不能正确对待。去年党委换届期间，市、县两级发生了两起领导干部干扰换届工作的违纪违规事件，有2人受到党纪处分，1人被移送司法机关处理。

　　邵阳市委组织部一项调查显示，换届之年，邵阳干部为政心态总体较好，但也有部分人存在急功近利、盲目攀比、怨天尤人、妒贤嫉能等不良心态。因此，教育和引导广大干部正确对待进退留转、荣辱得失，事关邵阳经济社会科学发展与和谐稳定大局。于是，今年3月，一场以“知足感恩、爱岗敬业”为主题的心态教育在邵阳广大干部中展开。

　　心态教育中，邵阳用“扪心三问”引导干部自我反思。市里为干部设置了3道自问自答题：一问“我为党和人民做了什么”，二问“党和人民给了我什么”，三问“我为邵阳发展做了什么”。通过扪心自问，广大干部纷纷进行自我反思，问出了差距、问出了责任、问出了使命，问出了平和、健康心态。

　　绥宁县开展“体验边远农村生活、保持知足感恩心态”活动。干部与山区百姓同吃同住同劳动，了解民间疾苦，体验基层生活。“当干部不想提拔那是假话，但与边远贫困山区干部、群众相比，我是幸运儿，应该知足、感恩和珍惜。”长铺镇党委书记罗青松感慨地说。

　　5月2日，邵阳市委组织部举行“扪心三问”交流会，部务会成员带头交流心得，向机关干部“亮”思想。发言者问得诚恳，与会者听得认真，干部们在“自问”中共同受到深刻教育。

　　洞口县委副书记、县长肖拥军任现职已有4年，虽然在党政正职调整中没有被提任为县委书记，但他保持平和心态，积极配合新任县委书记推动当地经济社会发展。在领导班子民主生活会上，他说：“知足让我快乐，感恩让我幸福，爱岗敬业让我充实。”

　　6月下旬至7月上旬，邵阳市各级党组织结合“扪心三问”，召开民主生活会，认真查找突出问题，并结合实际提出了不少提振精神、凝聚力量、加快发展的具体措施。

　　谈心谈话，巧解思想疙瘩

　　“我以前希望能留在乡镇提拔当党政正职，没想到被调到机关任副职，心里有些不满，还多次去找领导说情。”在邵东县乡镇多年担任副镇长的李明敏在领导约他谈心、他找领导谈心共12次后，心态恢复理性平和，一心扑在工作上。

　　今年4月，为推动心态教育的开展，邵阳市委组织部专门出台关于建立领导干部谈心谈话制度的意见，要求上级与下级谈、主要领导与班子成员谈、同事与同事谈，加强沟通，增进了解，释放压力，融洽感情。据初步统计，全市已开展谈心交流9800多人次，初步查找问题1000多个，为干部解决困难900多个。

　　邵东县采取“走出去”和“请进来”的方式，县领导主动约谈各部门党政负责人，领导干部主动接受广大党员干部、群众约谈。至10月底，县委组织部共主动约谈干部3467人次，其中党政正职269人次；接受党员、群众约谈共1633人次，电话约谈741人次，收到来信183件，建立谈话档案1679份。

　　谈起干部谈心谈话，隆回县委组织部副部长李梦昭动情地说：“这是最好的心灵润滑剂。通过谈心谈话，广大干部敞开了心扉，解开了心结，温暖了心窝。”

　　身边典型，教育身边的人

　　榜样的力量是无穷的，用身边典型教育身边干部，是邵阳市搞好心态教育的又一举措。5月2日至20日，该市广泛发动党员干部和群众在熟悉的人中推荐可敬、可亲、可学、可信的“知足感恩、爱岗敬业”干部典型。经各级各部门推荐，市委心态教育活动办研究，择优评选出知足感恩、爱岗敬业、心态健康的优秀干部50名。

　　自6月始，邵阳市在当地主要媒体和心态教育活动简报上统一开辟“知足感恩、爱岗敬业”专栏，通过人物通讯、群众来信、采访手记等形式，连续6个月，每周集中宣传报道2个先进典型。

　　7月，邵阳市精挑细选出4名资历老、贡献大、口碑好、心态健康的干部组成巡回演讲报告团，各县、市、区也挑选出共计21名在职领导干部，在当地与巡回演讲报告团同台演讲，先后举行了10场报告会，各地1万多名干部聆听了报告。各县市区与市教育系统还分别在各乡镇及相关单位，举行了巡回演讲报告会。

　　“化虚为实”，干事热情高涨

　　从“扪心三问”自我反思到举办专题民主生活会、开展谈心谈话活动，再到举办巡回演讲报告及征文比赛等，心态教育抓住了广大干部的心，产生了潜移默化、润物无声的效果。

　　在邵东黄陂桥乡，全乡干部主动“白+黑”、“5+2”工作，因交通事故手受了伤的副乡长尹志敏也不肯“闲着”。乡文化站站长佘晓俊说：“参加工作20多年，今年做的事最多，根本没空照顾家庭。但我很乐意，从未叫过苦。”短短半年，全乡共完成生态产业园征地3000亩、移坟3000座，做到了无越级上访、无群体性事件、无强制性拆迁。

　　心态教育提振了广大干部干事创业的精气神。现在邵阳大地，处处涌动着干事创业的激情。邵阳进入了前所未有的加快发展黄金期。主要表现在“三多”，即上级领导支持多，重大项目开工多，来邵投资老板多。今年1至7月，全市财政总收入同比增长26.88%，增幅居全省第一。

　　邵阳市委组织部的同志高兴地告诉记者，今年是市、县两级人大、政府、政协换届之年，但邵阳没有出现拉选票、请客送礼等情况，没有发现打压他人、抬高自己的行为，呈现出“进”者奋发有为、“退”者心情愉悦、“留”者意志不衰、“转”者迎接新挑战的良好局面。全市所辖武冈、隆回、新邵等县市区委组织部门收到的“进城报告”等，较往年减少了80%。

　　邵阳市委书记郭光文说，心态教育注重人的自我反思、自我引导、自我教育、自我疏导。在现代社会不断转型、干部思想日趋多元之时，心态建设的探索实践为思想工作创造了一个崭新的载体，找准了一个恰当的切入点，提供了一条“化虚为实”的可贵经验。(记者 戴勤 蒋剑平 通讯员 赵志高 匡政 周剑锋 罗健康)