时评：让员工分摊赔偿金 如此“转嫁”行不通

　　要求员工分摊赔偿金的行为，暴露出一些企业的自私和傲慢。有法不依、执法不严为一些企业“屡禁屡犯”提供了空间，给了一些企业无法无天的胆量。彻底解决这个老问题，不能总是说说而已，而应该付诸实实在在的行动。

　　据《大河报》3月19日报道，西峡龙成集团下辖的南阳汉冶特钢有限公司轧钢厂，因工人违规操作，造成一名机修工被卷入机器当场死亡，造成经济损失76万多元。但让员工想不通的是，该厂领导竟将73万元的死亡赔偿金和安监部门的罚款全部分摊在全厂员工身上。汉冶轧钢厂这样做依据的是龙成集团2013年安全事故管理总要求：各单位发生安全事故，所产生的医疗费、赔偿费、上级安监部门罚款由事故发生单位全额承担，公司不再赔付。

　　此事一经曝光，立刻成为网友吐槽的对象：没见过哪个企业出工亡事故了，埋单的却是工人，难道厂规比国法还大吗？有评论指出，企业发生员工死亡事故，不是吸取教训，打好安全补丁，消除事故隐患，而是让员工分摊事故赔偿金和罚款来弥补事故损失，简直是天方夜谭！当地安监部门表示，由全体员工分摊事故损失费的做法不合理也不合法。

　　让员工分摊赔偿金，确实既不合法也不合理。企业以为企业内部规章制度规定了就有效了，这是一种误解。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业内部规章制度必须符合三个条件才具有约束力：不违背法律规定、依照法律规定的程序制定、向员工公示。员工发生工伤事故，应该由工伤保险来支付赔偿金，现在企业让员工分摊，明显反映出该企业没有缴纳工伤保险费，属于违反《社会保险法》的行为；安监部门的罚款是《安全生产法》规定的对违规企业的处罚，不是对违章员工的惩处，将死亡赔偿金和罚款分摊给员工显然与法不符、于理不通。这样的企业内部规章已经超越了法律的边界。

　　既不合法又不合理的做法受到质疑后，企业居然以“内部规章”作为挡箭牌，振振有词，可见守法观念在一些企业并不很强。事实上，一些企业故意违法违规，侵犯员工利益的行为并不少见。不少企业不与员工签订劳动合同，不为员工缴纳社会保险费，不为员工提供安全的生产环境导致职业病屡屡发生，等等。

　　要求员工分摊赔偿金的行为，暴露出一些企业的自私和傲慢，给它们安上一顶“无法无天”的帽子，应该不为过。不过，在依法治国方略施行多年的今天，类似事件时有发生，我们有理由质问：谁给了这些企业无法无天的胆量？

　　这样的质问，在一些员工得了职业病，企业不为员工治疗，发生“开胸验肺”事件后，我们也曾发出过；在煤矿安全生产事故发生后，我们同样愤怒地质问过……但是质问过后，虽然有关部门进行过清理整顿，一些企业也收敛了一阵子，但问题并没有彻底改观，无法无天的行为没能有效遏制住。其中的原因，如制度不完善、违法成本低、监督乏力、执法力度弱等都曾摆上桌面讨论过。其中的关键还是有法不依、执法不严。分摊赔偿金事件发生后，当地劳动部门至今没有主动干预，即是对此的注解。

　　有法不依、执法不严是一个老问题，它为一些企业“屡禁屡犯”提供了空间，给了一些企业无法无天的胆量。彻底解决这个老问题，不能总是说说而已，而应该付诸实实在在的行动。(郭振纲)