时评：为何只有新来的公务员把改作风当真

　　3月19日的《人民日报》刊发了两则读者来信。一名刚参加工作的公务员，在题为《转作风咋能另搞一套》的信中，表露了自己目睹的“怪现状”：单位名为严格履行“八项规定”，实际上酒照喝、牌照打，该早走早走、该翘班翘班。县领导来单位调研，局长的汇报绘声绘色：“现在干部职工工作态度、精神面貌焕然一新”。这名公务员反问：这作风，转了吗？另一封《联系群众别“纸来纸去”》的来信痛陈某单位下基层只是“造材料”。

　　第一封读者来信中有这样一个细节：面对喝得醉醺醺、正在电脑上斗地主的科长，前来检查工作的副局长笑笑：“别让人逮着，都转着呢！”转身就走了，看得我瞠目结舌。看到这里，相信很多工作多年的“老江湖”，都会哑然失笑：多大点事儿啊，你这“新兵蛋子”太当真了。

　　为什么只有新晋人员才会认为这样的“上有政策、下有对策”不可思议？说到底，面对“八项规定”以及各级各部门的重复强调，还是有不少部门和机构的人员不以为然，认为这不过是一阵风的形式主义。“新兵蛋子”看得瞠目结舌，浸淫其中、乐在其中的“老油条”们早已司空见惯，并已经学会了“兵来将挡，水来土掩”的套路和招数，而且屡试不爽。

　　所以文件和精神的上传下达还远远不够。比如，如果这位新来的公务员所在的是“窗口单位”，民众能够经常无阻碍地上门办事，这些公职人员还会有这么多空闲时间翘班、喝酒、打牌吗？有了民众的常态监督，他们还会这样肆无忌惮装样子吗？此外，如果上级部门针对“单位领导联系群众”次数的检查，明确要求每次必须有全程录像存档，类似“造材料”的敷衍还有生存空间吗？当“下有对策”能够轻易地瞒天过海时，“上有政策”在制度完善层面，同样应该有所改观。

　　“改进工作作风的任务非常繁重，八项规定是一个切入口和动员令。“八项规定”既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步。”尽管这位新来的公务员的所见所闻，并不一定具有广泛的代表性，但落实“八项规定”既已全面铺开，相关方面力促作风改变的第二步、第三步，当尽快跟进，以构筑起完整、细密的制度网络。让所有人，不管是“新兵蛋子”还是“老江湖”都心存畏惧，进而在工作中恪尽职守、尽心尽力。(李记)