严防“火箭提拔”引发信任危机

　　近几日，几位“火箭提拔”的年轻干部广受公众关注。先是备受争议的湖南湘潭县27岁副县长徐韬被提名免职，接着是耒阳市的“80后”女副市长王卿简历成谜，而更具传奇的则是广东揭东县27岁副县长江中咏，父亲刚离任，他就“无缝对接”同一职位。

　　这些干部之所以引来高度聚焦，不仅仅是因为他们年轻，获得超常规速度的提拔，更主要的是他们都有个“官爸爸”。据媒体调查，近年来曝光的“火箭提拔”干部中，有六成父母或其他亲属担任领导职务。虽然不能说他们都受到了权力的荫庇，但提拔时的不走寻常路、信息公开上的遮遮掩掩，不禁让人打上大大的问号：这背后真的没有“拼爹”因素？这类扶摇直上的好事，怎么就极少发生在没背景的普通家庭孩子身上？

　　提拔年轻干部本无可厚非，比如对“23岁副县级干部”焦三牛、“24岁团市委副书记”石磊的任用等，都获得公众认可和接受，原因就在于他们干出了成绩，提拔过程公开透明。毫无疑问，官员子女同样有着从政升迁的权利和机会，但关键要自身过得硬、程序走得正。相形之下，五年九换岗、工作十个月就被提拔为副科级干部、一年半就从正科级变成副处、在湖南郴州参加公选却在湘潭被录用、其间还是湘潭大学全日制研究生……徐韬的升迁之路，令人眼花缭乱、疑窦丛生；其曾任湘潭市某区人大常委会主任及某区检察院副检察长的父母亲，则更增添质疑的佐证。耒阳“80后”女副市长的父亲，曾任耒阳市长。为何不公开其简历？ “换届人员变动多、信息审核任务重”的回应，恐怕难以让人信服。

　　如何选人、选什么人，关乎政治生态，影响社会风气。注重实绩、群众公认，无疑是选拔的一个重要标准。始终秉持这一原则，做到公开、平等、竞争、择优，“火箭提拔”之类的质疑就会少些、再少些。因此，观干部实绩，需要转变理念和方式方法，变集中考察为日常考核，把评判权更多地交给群众，这样得出的结论才更符合实际，更能与公众感受高度契合。如果任由“拼爹”等家庭背景发挥超出程序之外的作用，无疑会挤压普通家庭孩子的机会，加重社会的公平焦虑。

　　集中曝光的“火箭提拔”，在一定程度上造成了选拔干部的信任危机。选拔任用干部，制度选人，才能平息争议；公平公正，方能令人信服。程序公正，即便“领导赏识”，庸才也难混入；程序不公，破格的优秀干部也可能“躺着中枪”。提高年轻干部选拔的程序化、制度化、公开化水平，既要加强内部管理，更要引入外部监督，赋予公众知情权和监督权。把选拔过程置于群众的监督之下，确保选出的年轻干部让群众信服，不给任人唯亲、权力寻租留下空子，这也是提振选人用人公信力的治本之策。(黄永礼)