检察日报：领导干部要容得下“炮轰”

　　习近平总书记提出的“要容得下尖锐批评”，可谓一语中的，振聋发聩，再一次让人们感受到“领导干部要讲度量”的可贵。

　　古人云：“君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”意思是说，谁都会有错，但错不可怕，改之便让人称道。

　　而肯改者，一定容得下尖锐批评，甚至是“炮轰”。

　　为官理政，当然要干事。然而如何去干，却有讲究。当今，一些党员领导干部习惯了“上一呼而下百诺”，一听表扬就笑，一听批评就跳，缺少领导者应有的胸襟和气度；有的缺少官德，品行低劣，甚至给批评者“穿小鞋”。这些表现与“八项规定”格格不入，是阻碍发展的大忌。

　　很多时候，尖锐的批评包含着现实问题、突出矛盾，甚至是容易忽视的“死角”。善于听尖锐批评，就能多一些发现的眼睛、思考的头脑，确保领导者精确地查找问题，准确地分析问题，正确地解决问题，从而更好地改进工作、推动科学发展，这才是容得下尖锐批评的意义所在。

　　我们的改革已经到了涉“险滩”、啃“硬骨头”的深水区。对领导干部来说，改革发展需要汇民智、聚人心、鼓干劲，需要虚怀若谷、从善如流的雅量，激发攻坚克难的正能量。

　　新形势下，领导干部要走出“一言堂”，扔掉“一支笔”，虚心听取各方意见，认真学习各种新知，就会想得更多、看得更远、谋划得更周全，让自己做起事情来更有底气。这是一种很值得提倡的领导艺术。如此，才会为耳聪目明、为官清正多上了一道“保险丝”。蔡建军