新华日报：民企工资低是社会现状的一面镜子

　　江苏省发布的2012年全省城镇就业人员工资统计公报显示，江苏城镇私营与非私营单位就业人员年平均工资分别为32069元、50639元，相差近一倍。（本报6月4日报道）

　　江苏的情形，也是更多地方的缩影。根据大多数低于平均数的概率，私营单位这个平均年薪，对于私营单位大多数员工而言，其实也是高不可及。正因为如此，即使2013年被称为“最难就业年”，民营企业依然被大学生们“嫌弃”。

　　民企薪情差，不能简单地归为资本强势，劳动力弱势；更不能简单地归为“老板黑心”。事实上，民营企业，多在劳动密集型的低端制造业，利润薄，税负重。统计数据显示，中小企业需要缴纳包括所得税、增值税、营业税、流转税附加、印花税、契税等20多种税。如果把各种隐性的、显性的税加在一起，企业的平均税负在40％以上。税负如此，民企增薪酬、添福利的空间还有多大？

　　民企薪情差具有多重涵义，它给我们提供的是一个观测和评估社会现状的坐标，是对经济生态失衡的一个警示。或者换言之，是对加快分配制度改革以及加快改善市场环境，减轻民企税费负担的深沉呼唤。