评论：将国企高管薪酬机制与选聘方式挂钩

　　@张贵峰：由人社部牵头的针对央企和国企高管收入的调研结果显示，央企和国企高管收入存在较大的不平衡状况，尤其是在金融行业上市公司中表现较为突出，极个别国企高管领取上千万元的薪酬。

　　如何合理规范国企高管薪酬，或许主要取决于这样两个方面问题，一是，将国企高管薪酬机制与其选聘方式挂钩，也即，只有在“市场化选聘”前提下，国企高管才有资格享受市场化薪酬，否则，便只能按一般政府公职人员标准来确定薪酬；二是，将国企高管薪酬与其所在国企性质挂钩，若是公益性、垄断性国企，国企高管薪酬则不能简单按市场化标准确定。若在严格遵循“市场化选聘”、“法人治理结构”等市场规则基础上，即便“领取近千万元薪酬”，也并没有什么不合理。