评民主生活会：干部要“出汗”更要“治病”

　　光有泪水和“辣味十足”的批评还是不够的。群众更关心的是，这些干部在民主生活会上的表现，是否会对今后的工作作风产生积极影响。

　　没有了专车接送，没有了别人帮忙拿包，四川安县县委书记廖雪梅有了很多变化。廖雪梅将其归因于半个月前的一场专题民主生活会。会上，有人对她提出批评：“有官气，有娇气，一天换三套衣服，走出办公室后，手机包包都是别人帮忙拿。”

　　往日“娇气”的县委书记变了，而且是以身边人感受得到的方式。“叫车”“提包”虽然都是小事情，但却反映出民主生活会产生了实实在在的效果。领导干部之间的批评与自我批评，就需要带来这样的改变。

　　一段时间以来，各地接连召开专题民主生活会，参会的各级干部也都开展了“辣味十足”的批评与自我批评，甚至出现了当场流泪的场景。有媒体总结道，6月份全国7个省共70多个地方召开民主生活会，至少有13个地方的领导干部“哭了”，或“哽咽流泪”，或“痛哭失声”。

　　然而，光有泪水和“辣味十足”的批评还是不够的。群众更关心的是，这些干部在会上的表现，是否会对今后的工作作风产生积极影响，被批评的干部有没有改正会上指出的问题，言行举止有没有变化。如果被批评的干部哭过之后讲了一通辣味十足的话，擦干眼泪、拍拍屁股走人，不好的作风照旧，这样的民主生活会就失去了它原来的意义，光说不做等于“没说”。正如县委书记廖雪梅所说，“问题藏不住，让大家大声说出来，正视它，改正它，才能丢掉这些‘包袱’。”而努力改正、“真抓实干”的官员，才能赢得老百姓的尊重。

　　当然，形式主义、享乐主义、官僚主义以及奢靡之风不会自动消失，改作风也不是一天两天的事，具有长期性和反复性。通常而言，长期形成的习惯和作风具有“惰性”，今天说改了，明天可能就又会“犯”；而一些问题也存在某种普遍性。民主生活会给领导干部发现问题、解决问题提供了一个出口，但要形成长效机制，还得有约束权力、规范作风的制度性安排。

　　由此看来，县委书记廖雪梅不叫专车、自己“提包”的做法，只能算是一个良好开端，这种“去官气”“去娇气”的做法能否长期坚持下去并带动其他干部改正问题，仍需长期不懈的努力。在这个过程中，不妨把“民主生活会”的压力延伸到会后，将领导干部的“改变”也置于群众监督之下。(本报评论员 吴金彪)