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部分年轻干部成长经历单一 出校门后直接进机关门 查看下一页

2014年08月18日 09:26 来源:《瞭望》新闻周刊 参与互动(0)

  培养选拔年轻干部再强化

  年轻干部的健康成长,既要靠个人努力,更要靠组织培养

  6月中旬,中共中央办公厅印发通知强调优秀年轻干部培养选拔工作;7月中旬,全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会召开。自党的十八大以来,对于如何选拔和培养优秀年轻干部,中央高层已有多次部署。

  这一工作为何被反复提及、着重强调?接受《瞭望》新闻周刊采访的专家指出,培养选拔优秀年轻干部,是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计,是我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项重要工作。

  《瞭望》新闻周刊记者了解到的信息显示,中央着眼于今后5到10年乃至更长时期事业发展需要,其根本目标是建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

  其要求更加清晰明确。比如说,在数量规模更加科学合理方面,提出省级党政领导班子中50岁以下、市级党政领导班子中45岁以下、县级领导班子中40岁以下的年轻干部,要始终保持一定数量,其中要有适量的年轻党政正职。中央和国家机关及省、市工作部门领导班子应注意选拔配备一定数量的年轻干部。国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位要保持领导班子合理年龄结构。同时强调,不能简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”等等。

  补足精神之“钙”

  “如今选拔上来的年轻人都很优秀,他们有着全新的知识结构,对社会发展中出现的新事物不抵触、易接纳。他们也有很强的进取心和改革创新意识。”中共中央党校教授辛鸣对本刊记者说,这些都为党和国家事业注入了新的生机和活力。

  同时要看到,部分年轻干部理想信念不够坚定,宗旨意识不强,对党的奋斗历史和优良传统缺乏深刻理解,缺乏严格的党内生活锻炼,这些问题不能忽视。“部分年轻干部理想信念不能说没有,也不能说淡漠,但确实不是那么刻骨铭心、感同身受,这恐怕是一个最大的问题。”辛鸣补充道。

  “年轻干部首先需要回答一个问题——为什么要当官?是想为人民的福祉、为国家的发展做更多的事情,还是想利用权力谋取更多的实惠和好处?这两种不同的答案,背后就是截然不同的价值观念。”中共中央党校教授李民说,如何引导年轻干部自觉抵制错误观念,让他们打牢正确的世界观、人生观、价值观,必须引起高度重视。

  年轻干部健康成长,既要靠个人努力,更要靠组织培养。

  组织在培养优秀年轻干部的过程中,“坚定理想信念和宗旨信仰是第一位要求。”辛鸣说。

  中央的相关要求清晰明确,把思想政治建设摆在首要位置,把作风建设作为重要任务,把道德建设作为突出内容,是必须下大力气抓好的重要内容。

  “年轻干部应留心向其他同志学习,博采众长。同时应当结合工作职责的具体要求,制定学习计划,规划成长路径。不能满足于做一名称职的‘救火队员’,而要有意识地培养自己的‘主打本领’,有针对性地弥补自己知识上和能力上的欠缺。”李民说。

  一些地方已有探索和实践。湖北省自2011年启动实施“年轻干部成长工程”以来,对全省县级以上2.3万多名年轻干部实施“理论武装+党性教育+能力提升”模式的培养工程。参训的年轻干部,每次培训既有理论教育、案例剖析,也有实地调研、结业考核,是切切实实的“充电之旅”。

【编辑:王浩成】

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