台湾缺的是博士吗？台媒剖析岛内人才病灶

　　中新网9月19日电 台湾《联合晚报》18日发表社论说，台湾缺的是博士吗？新闻已出现“流浪博士”、乃至硕士抢占卖场工作等大才小用的现象。人才问题，应置于台湾发展阶段和经济环境，不但要适才适所，并且要吸纳百川。我们不必担心人才外流，要担心的是政策闭门造车。

　　文章摘编如下：

　　台湾立法机构负责人王金平17日到“中研院”演讲，强调人才流失造成台湾重大危机。台当局各部门已提出各种尖端人才的培育方案，包括教授的弹性薪水、放宽外籍人士就业限制、“五年五百亿”卓越计划等，王金平都认为有利于解决人才荒。

　　王金平描述的人才病症是存在的，但台当局各部门的药方是否对症，令人怀疑。问题有以下数端：第一，台湾现在缺的是尖端人才吗？往历史经验想一想，台湾过去半世纪打下的地基，是靠戋戋之数的“尖端人才”建立起来的吗？第二，台湾缺的是博士吗？新闻已出现“流浪博士”、乃至硕士抢占卖场工作等大才小用的现象。第三，能否留住人才、提升人才的关键，就是弹性薪资、“五年五百亿”这些砸钱方案吗？“五年五百亿”因浪费滥用而遭监察机构纠正的纪录历历在目，学界批评“学阀垄断”的内部批评亦言犹在耳！

　　事实上，为台当局筹谋人才方案的，多是高学历、学界或高阶精英。不客气地讲，这些人眼光所及，多是自己那一阶层的“人才”问题，也反映出同类相濡以沫的思维，但未必真找出了台湾人才问题的病灶。

　　最近，一位出身台湾、担任银行的高阶主管接受访问，谈到台湾人才在亚洲地区流通，甚至令香港大学来台挖角，因而呼吁台湾人思考，是否忽略了台湾人才是如此“有价”。这种在实务界具有国际经验的企业人士，认为不必担心人才外流，反而应着重于为下一代创造机会，把人送进最竞争的国际环境里接受磨练，才能开创新局面。

　　人才问题，应置于台湾发展阶段和经济环境，不但要适才适所，并且要吸纳百川，自然有水到渠成的时候；而不是一厢情愿地多开设博士班、多送人留美就叫培养人才。我们不必担心人才外流，要担心的是政策闭门造车。