葡萄牙华商的转型之痛：人才短缺成为发展绊脚石

　　中新网3月6日电 据西班牙欧浪网报道，进入2012年之后，旅葡华商真正开始感受到生意的煎熬，“不在沉默中死亡，就在沉默中奋起”。很多不甘心坐以待毙的华商被逼着走向探索之路。记者近日采访了数位有实力的华商，经过交流，发现他们目前面临着两种选择：回国投资或继续留在葡萄牙。这两条路到底“路在何方”呢？

　　几位有意回国投资的华商，回国考察以后，最深的感受就是：中国的发展机遇虽然让人眼热，但是中国的投资环境却让人望而却步。相比较而言，葡萄牙的经商环境很单纯，华商在经商的过程中，只要遵纪守法，全部心思都可以集中在企业的运行上，葡萄牙政府的职能部门基本上不会对企业进行名目繁多的干预。而决心留在葡萄牙继续打拼的华商，除了在旅葡华人的传统经济领域深耕细作之外，很多人也有意发展其它投资领域，在发展的过程中，人才短缺，成了发展的绊脚石。

　　一位华商看好了一个项目，但在决策过程中，缺少合适的人才成了他的心病。华商阿东(化名)向记者诉苦：随着中国人到葡萄牙旅游的越来越多，我觉得在葡萄牙开展针对中国游客的旅游业是一个难得的商机，因此我从去年开始就有意开发旅游业项目。但是在筹划过程中，缺少合适的人手成了最大的问题。我自己对旅游业知之甚少，这就需要一位专业人才或者说需要一个团队来帮助自己。我的构想是“我投资、他管理，大家有福同享”，我本来希望能在葡萄牙华人当中找到一个语言好、有专业知识的人，给他干股，放手让他进行管理，可是找了几个月却找不到合适的人选。

　　在我认识的葡语过关的旅葡华人中，基本上都希望自己独立做老板；暂时做不了老板的，有意和我合伙的，却又缺乏旅游业方面的知识。我也通过朋友的介绍，接触过一些留学生，一部分留学生眼高手低，一部分留学生看到葡萄牙低迷的经济形势，根本就无意在葡萄牙发展。

　　还是中国好，人才遍地是，想做什么项目，可以海选，而葡萄牙就不行。我的亲朋好友里面，有很多都不想死守着餐馆、三百店，都想做其他行业试试，可是光有资金，没有专业人士的帮助，想也白想。

　　阿东碰到的问题是所有准备做大做强自己的事业的华商碰到的普遍问题。针对阿东碰到的问题，记者采访了几位留学生，他们也有苦衷。小王(化名)的说法比较有代表性：葡萄牙的经济发展太落后，我的专业(基础材料研究)在葡萄牙基本找不到合适的工作岗位。我这几年，在几家中国人的餐馆、百货店做过兼职，说实话，我没见到一位有远见、懂得现代企业管理的老板，老板的个人素质不行，即使提供的待遇再好，也没有发展前途。

　　留学生没有意愿，那么土生土长的“子弟兵”——华人二代，是否会帮助父辈打拼呢？结果更令人失望。旅葡华人让子女接受葡萄牙教育的主要目的就是让子女学语言——葡萄牙语，想让子女弥补自己在语言方面的不足，这就造就了很多华人二代严重的辍学问题。很多华人二代葡语会读、会看、会写之后，就早早的终止学业，回家帮助父母经营中餐馆、百货店。如果中餐业、百货业永远都象几年前那么生意兴隆，这种做法无可厚非。可是，世上有永远不会衰落的产业吗？目前旅葡华人二代中完成了12年基础教育的人很少，接受过高等教育的就更是凤毛麟角。令人扼腕的是，有些华人二代不甘心一辈子象自己的父辈一样困守中餐馆、百货店，希望通过学习改变自己的人生，但是，他们的壮志，被父母之命扼杀了。

　　在这方面，中国的很多成功企业家的育儿之道值得我们借鉴。很多中国的企业家在子女教育问题上都未雨绸缪，不惜血本。很多企业家的子女在中国接受了高等教育以后，又被父辈送往国外，按照家族企业未来发展的需要，进行深造，学成归来以后，再经过父辈的言传身教以后，就可以顺利的带领家族企业再发展。

　　书到用时方恨少。这是目前部分华商的窘境。可喜的是，很多为人父母的华商已经认识到知识的力量，在子女的教育问题上，观念有了很大的进步。很多华商看到了中餐业、百货业日薄西山的发展趋势，为了子女的未来，想方设法让子女尽可能多的接受教育。更有华商豪言：只要我的孩子想读书，我就投资，最好能做博士。

　　十年树人，远水解不了近渴。我们目前该怎么办？难道我们只能受制于人才问题，而在传统行业中困兽犹斗？有志于创新的华商，是否可以把目光转向我们周边的欧洲国家，在我们周边的欧元区国家，留学生的人数庞大，里面各种人才都有，只要我们有诚信和实力，我们有真正的梧桐树，何愁引不来“金凤凰”。

　　引进智力，只是短时间内提升旅葡华人企业整体素质的救急方法。归根到底，我们还要把彻底提升旅葡华人素质的任务寄希望于我们土生土长的华人二代，我们为人父母者必须放弃短视行为，花时间和精力，像中国的父母一样关注自己子女的教育问题，经过几年或十几年的努力，培养出综合素质都合格的接班人，到那时，旅葡华人社会人才短缺的问题就会迎刃而解。