在法国短期合同可否转长期合同

　　问：我最近找到一份6个月的短期工作。雇主提出两周的试工期。请问，短期合同有哪些规定？可否续约或转长期合同？

　　答：短期合同用于解决临时缺员的问题。企业只能在下列情况下才能签署短期合同：代替休假者(最长不超过18个月)；替代辞职或调动者(最长不超过9个月)；在最终取消工作岗位之前(最长不超过24个月)；在聘用长期合同员工之前(最长不超过9个月)；完成临时增加的工作(最长不超过18个月，但此前六个月进行过经济裁员的企业不在此例)；完成特殊订单(最长不超过24个月)；完成国外合同者(最长不超过24个月)；替代企业主或自由职业者(最长不超过18个月)；季节性工作(最长不超过18个月)；为避免事故，抢险，救灾而进行的紧急工作(最长不超过9个月)；为完成特定任务而招聘的员工(最长不超过24个月)。在短期合同结束后，企业在法定间隔期限截止后才能续签短期合同。

　　法定间隔期限是：14天以上的短期合同：合同三分之一的期限。例如，三个月的短期合同的法定间隔期限不得少于一个月。

　　14天以下的合同，法定间隔期限为合同期限的一半。例如，签订10天合同者的法定间隔期限不得少于5天。周末和假期不计在内。例外情况是：被替代的员工再次缺勤、季节工作、代理企业管理职务、从事家务劳动、紧急安全工作、员工自动辞职、参加企业培训。

　　短期合同必须采用书面形式。合同应注明短期工作的理由。其它必须注明的内容还有：被替代员工的姓名和职务；合同期限和延长条件；工作岗位；相关的行业集体协议(convention collective)；试工期；工资和奖金水平；补充养老保险机构的名称和地址；

　　该合同最迟应在聘用后的两个工作日之内交给受聘员工。

　　短期工作合同可包括试工期。试工期的规定如下：半年的合同，每周试工期不得超过一天(最长不得超过两周)。

　　超过六个月的短期合同，试工期最长不得超过一个月。根据最高法院2005年6月29日的判例，试工期根据日历(而非工作日)计算。

　　对于一周以上试工期的短期合同，雇主在解除合同前必须遵守预先通知程序：在8天出勤后应提前24小时通知雇员；在8天和一个月之间应提前48小时通知雇员；在3个月出勤后应提前1个月通知雇员

　　短期雇员拥有同长期雇员同等的权利。其工作条件，加班时间，假期，休息时间，安全，交通，就餐补贴，参加工会，工伤医疗等条件应同长期员工相同。此外，他还享受临时工作补贴：

　　临时工作和假期补贴的下限为工资的10%，但行业集体协议另有规定者，特别是在职业培训的情况下可下调至6%。

　　对于危险工种，雇主有对临时员工进行安全健康培训的义务。

　　此外，雇主应通知临时员工企业中出现的长期工作岗位的空缺。

　　在以下情况下，雇主无需支付临时工作津贴：季节性工作；临时工作转为长期工作；同年轻学生签订的假期打工合同；职业培训合同；临时员工本人拒绝接受长期合同。

　　短期合同只能在以下条件下提前终止：员工获得长期合同时终止。此时，员工应按每周1天计算预先通知雇主的期限。但该期限最长不得超过2周。

　　在雇主和员工之间达成协议。

　　不可抗力，即无法预见，无法克服，不以人的意志的为转移的特殊情况。

　　雇主或员工犯下严重错误。否则：提前解除合同的雇主应支付员工原定合同期的全部报酬。提前解除合同的员工则应赔偿雇主实际损失。

　　在以下情况下，短期合同可被视为长期合同：未签署任何书面合同；合同未注明签署短期合同的理由；合同终止后继续保持雇佣关系。

　　在以下情况下，雇主甚至可受到刑事追究；以短期员工代替长期员工；未签订书面合同；不遵守两个短期合同之间的法定间隔期限；未注明纠纷解决方式或禁止采取救助手段；未注明合同目标；不遵守合同规定的期限；不遵守两个短期合同之间的间隔期限；不遵守长期员工和短期员工待遇平等的原则。(摘自：法国《欧洲时报》)