中国毕业生“抢滩”日本人才市场

　　8月31日，清华大学计算机专业的杨涛走进日本无线互联网龙头企业DeNA的面试会场。大约30分钟后，杨涛走出会议室，“感觉一些技术问题上发挥得不是特别好，事先准备不够充分”。

　　杨涛是日本最大人才信息服务公司RGF“启程日本”海外人才招聘项目的入围者之一。为迎合日本企业不断扩大的IT人才需求，RGF今年上半年在中国、韩国和印度的重点高校推出了计算机编程竞赛项目。根据竞赛成绩和接下来的几轮面试结果，包括85名中国学生、5名韩国学生和2名印度学生脱颖而出，于8月26日赴日参加日本企业的面试招聘。

　　接下来的一周，这些学生根据各自意向和企业需求，参加了DeNA、乐天、日本电信电话公司、新日铁等日本大企业和IT业代表性企业的面试会。8月31日，包括杨涛在内，来自清华、北大、浙大等知名学府的10名中国学生参加了DeNA公司的就职面试。

　　“启程日本”策划人宫武周平告诉记者，日本IT企业对工程师等人才有强烈需求，尤其需要能在亚洲和世界其他地区发挥作用的海外人才。这次竞赛和应聘项目在亚洲共有大约1万名大学生报名参加，从中遴选出大约100人前往日本与需求企业“面对面”。

　　RGF全球业务部长贝濑雄一说，他们从2010年开始在中国举行面向应届大学生的招聘会，帮助日本企业招募优秀人才。据介绍，2011年，大约有140名中国大学生经RGF进入日本各个企业，得到用人单位的普遍好评。“启程日本”主办者今年秋季还将继续在中国针对应届毕业生举行大型人才招聘会。

　　上海交通大学计算机系的魏恩勋是本届编程竞赛的冠军得主。他告诉记者，随着全球化程度的提高，北京、上海、东京以及美国大城市的工作环境和企业氛围已经没有多大差异，海外工作无疑会承担更多风险，但同时也孕育着更多机会，跟不同国家的人交流，也能感受到新的挑战。

　　在东京的一周时间里，魏恩勋等人不仅接受了模拟面试、企业说明会等培训，还从衣食住行等方面亲身体验了日本的文化和社会生活。组织方希望通过这种方式，能让外国学生尽快了解和适应文化上的差异。

　　RGF的宫武周平认为，与日本学生相比，中国学生不仅技能高，在大学期间积累的实战经验丰富，而且具备一些许多日本学生缺乏的品质。

　　对杨涛等人进行面试的DeNA人事部门负责人三原一晃告诉记者，DeNA在中国的业务发展越来越壮大，希望能招收更多对中国市场和文化比较了解的人才。这已经是该公司第四年招收中国学生，直接在日本总部面试录取还是第一次。

　　毕业于北京大学信息科学系的王靖轩2010年进入DeNA，现在已经是DeNA中国公司手机社交游戏平台“梦宝谷”游戏部门的骨干工程师。这次专程从上海飞赴东京，负责对杨涛等人的技术环节面试。

　　“我们需要的人才不仅要能在日本活跃，更要在世界上活跃，”三原一晃说，“经常有中国学生问，外国人是否会在日本企业碰到升职的‘玻璃天花板’，我可以说，我们公司只看重能力。”

　　日本民间调查公司利库路特职业研究所的一项调查显示，日本大企业中，对于招聘外国学生的期望度持续升温。员工规模在5000人以上的日本大企业中，接近三成考虑直接从海外招聘外国学生。日本中坚企业中，随着生产和市场对亚洲其他地区依赖度的增加，今后也有望加大招聘亚洲学生的力度。

　　贝濑对海外大学生招聘市场前景非常乐观。他介绍说，从整体看，目前日本企业每年新招员工中，外国人比例不到一成，但在IT业等一些新锐企业，新招外国人的比例已到三成以上。以往，日本企业倾向于找在日本留学的外国学生，因为留学生有语言优势，又比较了解日本社会，但现在更多企业看重能力和素质，开始直接到中国大学里寻觅优秀人才。

　　贝濑说，这次来东京面试的百名学生中，前期已经由RGF进行了技能、面试、海外工作适应性等多轮评估，“大约三分之一的人应该有希望敲定在日工作”。

　　9月1日，杨涛等人结束在日本的一周“就职之旅”回国。“这次来日本参加面试，我对DeNA有了更多了解，如果真有机会过来工作，希望能在这里实现自己的职业理想”。(记者冯武勇 李雪笛)