研究显示：加拿大少数族裔未获平等商机

　　中新网11月23日电 据加拿大《星岛日报》报道，加拿大已成为世界公认的多元文化社会，但一项最新调查显示，少数族裔公司很少能够在政府机构和大企业的采购中获得机会。报告呼吁大企业和政府机构采取措施，令少数族裔企业获得平等商业机会。

　　多元社会彰显族裔平等的重要性，少数族裔人士能否在就业上获得平等、能否在政府机构或大企业获得平等升职、进入主管行列，都是整个社会族裔平等程度的重要指标。另一项重要的参考是少数族裔的企业和公司能否在社会整体经济活动中获得平等的商业机会和待遇。少数族裔企业被定义为公司内至少有五成的所有权或经营权由有色人种掌握。

　　由大多伦多公民行动联盟(Great Toronto Civic Action Alliance)及Maytree联合推出的“多元城市：大多伦多领袖计划”系列调查发表、缅尼托巴大学教授拉尔森(Paul D. Larson)主持研究和撰写的一份报告“大多区供货商的多元化：商业个案及最佳做法”(Supplier Diversity in the GTA: Business Case and Best Practices)指出，加国政府机构、非牟利团体和大企业很少有主动制订政策，令少数族裔有机会成为采购供货商。

　　该项研究访问大多地区165间公司机构，并透过网络研究138家公司机构的资料。这些公司每年花费逾1,000亿元采购商品和服务，约占大多地区经济活动的三分之一。调查显示，约有73%的企业或机构订有“公平雇佣政策”，保证少数族裔可以获得平等就业。但另一方面，只有13%的受调查机构订有“平等招标政策”(Supplier Diversity Programme)，保证少数族裔企业可获得平等商业机会。

　　研究又显示，相比政府机构和非牟利机构，大的私营企业更倾向于向少数族裔公司开放其供货机会。与美国有商业往来的大多伦多公司相较于其它公司更倾向供货商的多元化。研究还将大多地区与情况类似的美国芝加哥市进行比较，结果发现芝加哥的企业中订有平等采购招标政策的公司比例是多伦多的三倍。报告指在采购产品和服务中引入更多竞争，可以令采购更加物有所值，帮助企业引起新的产品，开拓新的市场，增加投资者的信心，提高企业的声誉，增加员工的认同。

　　报告建议大多地区有影响力的大企业和大机构在向少数族裔企业提供更多机会，包括加强对员工的培训，在采购计划中设立少数族裔供货商的比例目标，并且同类似“加拿大原住民及少数族裔供货商联盟”(Canadian Aboriginal and Minority Supplier Council)等机构建立合作，设立长期的采购计划等。