新加坡专家：聘用外籍员工前应证明“别无选择”

　　中新网3月25日电 据新加坡《联合早报》报道，外籍专业人士要成为当地劳动队伍中的一员，除了必须符合基本就业准证申请要求之外，招聘他们的雇主还要多面对一道门槛，证明已经竭尽所能地物色新加坡人，却仍然找不到合适人选。

　　新加坡人力部日前宣布，将研究是否效仿其他国家的劳动力市场测试(Labour Market Testing)模式，在当地推行新的公平雇佣框架。受访的人力资源专家希望，这套框架能在不久的将来，给雇主增设一道门槛，要求企业证明“别无选择”才招聘外籍员工，并为新加坡员工提供多一重保障。

　　新加坡人力资源专家吴坤豪说，雇主要开放职位空缺给外国人之前，理应先“证明已经做出足够努力，设法招聘当地员工”，比如在报章和招聘网站刊登广告，并与当地的人力资源公司及就业与职能培训中心等机构合作，寻找潜在的应聘者。

　　他指出，新加坡需要一个稳定的外来人才库支持经济发展，但是这不能“牺牲当地人才”，个别企业刚刚在当地起步时，可能面对请不到相关专业人才的问题，因此必须严肃对待当地人才培训的问题，尽快用当地员工取代外籍雇员，而不是无止境地依赖外籍员工。

　　新加坡国际商会主席尚可尔则认为，要先证明找不到新加坡人，固然会给雇主招聘造成不便，可是相比设立配额，劳动市场测试的负面影响较小。 他指出，就业准证配额会限制外籍员工人数，而劳动力市场测试模式，雇主只要能通过测试，还是请得到外籍员工。

　　尚可尔说：“类似劳动力市场测试的做法在其他国家实施已久，在新加坡的跨国企业很幸运，一路来享受着这里开放的外籍员工政策，新框架出炉之后，新加坡算是跟其他国家接轨，相信不会影响竞争力。”

　　关于劳动力市场测试是否会让新加坡陷入“保护主义”，吴坤豪表示不会。他说，如果企业光想着利用良好的经济环境和各种资源，却不对所在国家的整体长期发展作出贡献，这对“东道主”不公平。

　　他说：“我们应该强调的是，新加坡依然欢迎外来投资，但希望这些公司在提升当地人才的技能和改善新加坡人生活上，能扮演更积极的角色。”

　　新加坡国会财政及贸工委员会副主席连荣华也表示，希望新加坡人力部更积极与聘请大批外籍员工的雇主对话，了解企业这么做的原因，鼓励他们发展当地人才。 新加坡人力部也可通过对话，了解当地缺乏哪些技能，设法推动相关领域的培训。(杨丹旭)