旅西华人雇佣当地工人注意要点

　　问：我有一家手机店，因为这个行业对语言要求非常高，所以我就想请一个老外工人。

　　我知道找老外工人很麻烦，不像咱们中国人对保险的要求没那么高。但是出于对生意的考虑还是决定请老外工人，我自己想只要都按规定来就没有问题了。可是前两天我找到一个老外工人，开始感觉挺好，我也就放心的给他上了8小时保险，但是没过几天我发现他手脚有点不干净，有一次还被我抓了个现行，所以我决定辞退他。但是我有些疑问：是不是我还要付给他遣散费呀？他的合同是临时的3个月的，而且试用期是一个月。

　　答：按照西班牙劳动法的规定，店主都必须给他的工人上社会保险，而且必须是按照工人的工作时间来上保险。也就是说上8小时班就要上8小时保险。老外工人一般对保险都看得比较重，而且要求也比较奥高。

　　虽然也可能在开始工作前老外都答应的好好的，但到后来遇到了利益的问题就纠缠不清甚至把老板告上法庭。所以通常我们都建议在雇佣老外工人的时候要尤其注意。按照劳工法的规定，根据不同合同类型和停工方式，老板和雇佣工人之间是会出现数量不一的遣散费。根据合同的时间长短所产生出的费用也不同。

　　当然如果合同是正常到期，这个费用就不会产生。如果是在试用期内终止雇佣合同，也不会出现遣散费。根据您的情况，您是不需要付给这个工人遣散费的。因为他还在试用期当中，而且是因为他个人的不良行为的原因才被老板辞退。这样您可以通知您的做帐会计师，以peor prueba的理由辞退他，这样就没有问题了。(摘自西班牙《欧华报》)