在日研修生案件频发 专家:法律精神层面都需完善
中国商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育和《日本新华侨报》总编辑蒋丰做客中新网，分析日本的研修生制度。
中新网北京5月15日电(娄晓)伴随着中国对外开放的纵深推进，越来越多的中国人走出国门，到国外提供劳务、换取报酬。而由于日本劳动力短缺，外国研修生制度成了日本企业经营者获取廉价劳动力的重要手段。近年来，日本外国研修生中最大群体的中国人技能实习生所发生的杀人、被杀等恶性事件屡见报端。
《日本新华侨报》总编辑蒋丰曾多次采访中国技能实习生在日发生的恶性事件，他15日在做客中新网《新闻大家谈》时表示，中国技能实习生在日本工作劳动强度普遍较大，语言不通，身边缺乏亲友交流，导致精神压力无法排解。“工作出现问题不知找谁反映，情感交流不畅无人倾诉。种种矛盾积累后就容易导致恶性事件发生。”
蒋丰表示，避免恶性事件频发需要法律与精神两个层面共同完善。“法律层面上，中国技能实习生的合法权益需要得到更好地保障，有了安全、健康的劳动条件与环境才能减少其与雇主方的矛盾。对于精神层面，也要求国内技能实习生的派出单位做出相应的调整与管理，帮助其化解情感方面的压力。”
中国商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育在访谈中对此表示，在日中国技能实习生已有近20万人，中国作为劳务输出国，希望能和日本相关企业更好地沟通，把发生恶性事件的几率降到最低。而国内技能实习生派出单位若派出100人以上，要按规定派管理人员，对技能实习生进行心理沟通交流辅导。
据梅新育介绍，当恶性事件已经发生时，若责任认定为技能实习生派出单位，此单位将在一段时间内不得从事相关派遣业务，若性质严重，则可根据国家安全劳务输出管理条例吊销营业执照。(完)
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