中文教师去职率高 旧金山校区协助H1签证海外征才

　　中新网2月13日电 据美国《星岛日报》报道，有鉴于高质量中文教师难求，以及中文教师去职率高，旧金山联合校区决定以协助申请H1工作签证，来吸引远自中国大陆、台湾等国语(普通话)发源地的优良教师海外投效旧金山。

　　旧金山联合校区的中文沉浸教育成军五年，中文教师却求去连连，或因人生规划，或因湾区雨后春笋的中文学校挖角，有一年新成立的Starr Kings中文沉浸学校的6名教师中有5人离职，使得教师来源出现青黄不接，学生无所适从，家长抱怨连连，为校区的中文沉浸教学带来惨痛的噩梦。

　　校区办公室教育局官员指出，中文沉浸教学的教师不仅要具教师资格，要能以中文教学，更需要以流利的英语教学，在美出生的华裔(ABC)因为中文未尽理想，或者在中国大陆、台湾出生的中文教师因为英语不佳，在为是否能提供校区够资格与条件的中文教师来源，成为校区一项头痛的挑战。

　　为吸引优质中英流利的中文教师，校区苦思良方，不但要维持稳定与足够的人力供需，更要与各私立中文沉浸学校比赛薪金与福利。目前的做法之一是，提供雇用奖金(hiring bonus)作为诱因。

　　做法之二就是，校区不仅在国内遍寻中文教师，更将触角伸到海外，为在海外求才，校区决定提供申请身份的协助，只要有兴趣、够资格的中英双语流利教师，就是校区的梦想教师，校区将在教师受雇之后满特定时间，提供H1的工作签证，以保障教师没有后顾之忧。

　　另一项诱因，校区官员表示，是心理因素，鼓励有志之士成为旧金山新诞生的中文学校草创元老，也就是以开路先驱的精神，为旧金山还在惊风细雨中成长的中文沉浸教育贡献心力。

　　为保持中文教师的来源，以及有鉴于目前中文教师替换率过高，校区并已同意各中文沉浸学校可以预雇用中文教师作为储备，以备教师突然离职，课程教学中断，影响进度。(许蔷蔷)